募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
大手モーターメーカーでの募集です。【業務内容】
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
当社モーター製品（新機種、改良機種）の開発を遂行するため、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
■具体的な業務内容
・モーターの開発において、プロジェクトマネジメントを行う
・ハード/ソフトウェアの両面から理解し、開発プロセスに従い、量産化につなげる
・関連部門を主導しながら、納期通りに量産立上げを行う
・自部門や関係部門の開発を主導、指導する
【配属部署】
ブラシレスモーター開発部
マネージャー以下：31名（平均年齢41.5歳）
【部署の雰囲気】
新設部隊であり、当社においても注目度の高い組織となります。
少数精鋭の組織となりますので、一人当たりの裁量も大きく自由度の高い開発も可能です。
若い方に関しては、先輩社員から教育を受けられる環境も併せて持っています。
【ポジションの魅力】
・汎用性の高いモーターであるため、自身で開発した製品が様々な人に使っていただける場面をみる機会も多く社会貢献性を実感できる
・開発において顧客との仕様検討から量産立ち上げの一連を担当できる
【キャリアパスイメージ】
入社後から5年：製品開発のプロジェクトリーダー
10年以降：組織のマネージャーor技術主幹
【リモートワークについて】
・リモート勤務（テレワーク）も可能であり、県外の方も転居不要で勤務できます（応相談）
・海外比率が高いため、希望する方は海外勤務の可能性もあります。
・リモートワーク比率は部門によるためお問い合わせください。
【企業概要】
当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。 1954年の創立以来、一度も営業赤字に陥ることなく、毎年、利益を創出してきました。その背景には、小型・軽量・高効率の製品を生み出す製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力と、世界5極経営体制下でのグローバル生産体制、高い量産品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築か…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・開発プロジェクトにおいてのマネジメント経験、またはチームリーダ経験
・顧客やサプライヤー、または自社他部門との折衝能力、経験
※メカ、エレキ、ソフト出身経験は不問です。
【歓迎要件】下記いずれかのご経験を有している方は歓迎です。
・制御回路（ハード）開発経験
・インバータ・電源回路設計などパワー系回路開発経験
・デジタル、アナログ回路設計経験
・モーター制御開発の経験
・モーターメカ・磁気に関する総合知識
・設計開発ツール（MATLAB/simulink PSIM PCB CAD SPICE など）の使用経験
・自動車電装製品の開発経験
・通信系のソフト開発経験
・EMC対策回路設計技術モータ制御の開発
・実装基板のプロセス設計実務経験
【英語力】
現時点で語学力がない場合でも、入社後にキャッチアップする意欲があればOK
※TOEICスコア500点程度あればなお可
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:25
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 通勤手当（マイカー通勤可、社員駐車場あり）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 7日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
年末年始
※有給休暇については入社後4か月目から7日間付与。その後、1か月に1日ずつ付与される。
4/1に翌年の20日分が付与。最大40日間まで保管可能
土日祝日、夏季休暇、ゴールデンウィーク6～9日
産休育児休暇制度、リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
