募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。【業務内容】
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・就業規則、労使協定等の規定の整備や人事労務に関連する制度立案および運用
・従業員管理対応（入退社手続き、産休育休等の休職者対応、社保加入手続き等）
・給与計算（給与計算・住民税・年末調整等）
・安全衛生管理（健康診断、予防接種、産業医、メンタルヘルス対応）
※上記に付随する業務改善（各種業務フローの整備・改善、システム導入、マニュアル作成等）
◆ポジションの魅力・キャリアパス
経営陣はもちろん、開発やビジネスサイドとの距離も近く一体感があります
少数精鋭のコーポレート組織であるため、自部門の業務に限らず幅広い領域にチャレンジできる環境です
- 応募資格
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- 必須
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【必要な条件/経験】
●上記業務内容に関連する業務への興味、関心、連携
●インターネット業界や急成長企業での労務実務経験5年以上
●メンバーマネジメント経験
●自ら手を動かして業務整理、改善企画、プロジェクト推進をしてきた方
●日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native level －like fluency in Japanese
【望ましい経験/スキル】
●500人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
●労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方
●BPR経験、もしくはシステム導入による業務改善経験
●社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
●労務以外の領域での実務経験
■求める人物像
●事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
●「One Product One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方
●他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
●チームとのコミュニケーションを大切にする方
●積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
●フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
●スピード感や大きな変化を楽しめる方
●ベクトルが外（市場、顧客、組織）に向いている方
●個人を責めず、仕組みでの解決を思考する方
●組織の垣根を超え部門横断的にコミュニケーションをとれる方
●次世代の経理財務業務設計に関心…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 労務マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 交通費実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
休日休暇｜完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇あり）、出産育児・介護休業制度
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
