募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
広報・CSRのご経験のある方は歓迎です。【業務内容】
◆主な取り組みテーマ
●等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
●全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営
●マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営
●オンボーディングプログラムの企画・運営
●福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
●人事データベースの基盤整備
●DE Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
◆上記ミッションを担う人事企画チームにおいて、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの設計・進捗管理、チーム運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとのディスカッションなど幅広く活躍いただく想定です。
●等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
●全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営
●マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営
●オンボーディングプログラムの企画・運営
●福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
●人事データベースの基盤整備
●DE Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
◆ポジションの魅力・キャリアパス
組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。
中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けたチーム体制の強化や幅広いHR領域の機能強化・HRメンバーの育成等に注力しています。このフェーズでジョインいただける方には特に、その中核を担っていただけることを期待しています。
また、将来的に、HRBPや採用など、より事業リーダーに立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能です。
〈チームの特徴〉
人事企画チームの立ち上げ期にあり、個々の担当領域に閉じることなく、幅広い領域にチャレンジできる環境です。
チーム内の情報共有やディスカッションも盛んで、全体像をイメージして業務を進めること…
- 応募資格
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- 必須
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【必要な条件/経験】
以下いずれかのご経験
●人事企画（3年以上）
●人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用（事業会社の人事として、またはコンサルティングファームの人事コンサルタントとして）
●プロジェクトの企画設計・立案、実行、推進を担当されたご経験
●日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native like fluency in Japanese
【望ましい経験/スキル】
●コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験
●従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築をメイン担当として推進されたご経験
●福利厚生や労務関連制度の企画のご経験
●変化の激しい急成長企業／SaaS企業における人事業務経験
●多様なステークホルダとの関係構築力
●チームマネジメントのご経験
【求める人物像】
●当社のミッションに共感する方
●行動指針に共感する方
●他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
●チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
●積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
●スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 人事企画マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
休日休暇｜完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇あり）、出産育児・介護休業制度
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
