募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にあたっての増員募集です。
- 仕事内容
-
大手広告代理店電通グループの販促ソリューション企業で、クライアントの広告コミュニケーションにおけるニーズや課題を、デジタルやデータ起点で解決するための、戦略立案から、コンテンツ制作、運用、デジタルメディアやSNSなどでのプロモーション、クライアントの会員基盤と連動したプロモーションやオウンドメディア施策など、プロジェクト全体を統括していくプロデュース業務を担当していただきます。
デジタル施策全般に関わるデジタルプロデューサーを募集！
■対象 ：クライアントのマーケティング課題を解決するデジタル施策全般
■業務内容 ：クライアントの課題に常に向き合い、プロジェクトを牽引していく重要な役割です。
<具体的な業務内容>
・得意先対応（ニーズヒアリング、交渉、関係構築）
・企画立案（デジタル領域における戦略、制作、PDCA、運用などの企画立案）、プレゼンテーション
・チームビルディング（社内外のリソース管理と調達）
・プロジェクト全体統括（予算管理・スケジュール進行管理・リスク管理・クオリティ管理/納品確認）
■特徴 ：配属先の特色は以下の通りです。
・デジタル全般のプロデュース部署への配属を想定しており、社内、電通グループ、他代理店からのデジタルプロモーションの相談に対応していきます。
・価値ある仕事、利益を生む構造、半歩先のソリューションを創る！というミッションを一緒に考えながら取り組んでいくチームです。
・他部署（コンテンツやイベント）との連携が多い部になりますので、業務を円滑に行うだけでなく、プロジェクトに付加価値をつけるような提案ができる他社にはない面白さがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■総合広告会社、デジタル専業広告会社等でのコンサルタント、営業企画などの実施経験者
■事業会社などでのWeb、SNS業務経験者
■Web制作の現場を管理するだけでなく、企画の立ち上げからクライアントへの営業やプレゼンテーション、予算設定や人材の適切な配置、納品後のアフターフォローなど、プロジェクトの最初から最後まで幅広く関わったことがある方
- 歓迎
-
■前向きでコミュニケーション能力が高く、調和性のある方
■プロジェクト全体を見通す力のある方、俯瞰で冷静な判断ができる方
■Web専門知識：Web制作に関する知識はもちろん、クライアントに提案する際にシステム関連やマーケティングの知識がある方
■営業力・折衝力：クライアントからの課題をヒアリングして魅力的な提案をしたり、クライアントとの折り合いをつけたりできる方
■運営・管理能力：現場スタッフやWebディレクターとの関係を良好に保つことができ、トラブルが起きた際には迅速に問題解決できる方
■ウェブ解析士、上級ウェブ解析士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■論理的思考に長けている方
■対面コミュニケーション能力がある方(相手の期待・意向を洞察出来る方)
■社会動向への興味が高く多角的に物事を捉えられる方
■企業のマーケティング戦略や課題解決に興味がある方
■物事の本質を深く掘り下げ、追求することが好きな方
- 雇用形態
-
正社員
※期間の定めなし
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合あり。定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。
※仕事内容の変更の範囲：会社の指示する業務
- 勤務地
-
東京都港区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり。サテライトオフィスあり。
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
-
所定労働時間 ：1ヶ月の所定労働時間は、7時間に1ヶ月の所定労働時間日数を乗じた時間となります。（1日の標準労働時間は7時間）
フレックスタイム制度 ：あり ※コアタイムなし
フレキシブルタイム ：5時から22時まで ※22時～翌5時の間の深夜勤務は原則禁止
- 年収・給与
-
年収 ：460～850万円
※想定賞与を含みます。
※残業30時間想定の場合の金額です。
※経験・能力に応じて同社規定により決定いたします。
残業 ：実働
- 待遇・福利厚生
- 賞与年2回、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当（正社員のみ支給）、退職金（退職一時金、確定拠出年金制度あり※正社員のみ）、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇、電通健保の福利厚生（スポーツジム優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制、土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇（最大5日/年度）、年次有給休暇（入社時に付与。初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、独自の休暇制度（半期毎に2日） 等
- 選考プロセス
-
書類選考 >> 一次面接（オンライン） >> 二次面接（対面） >> 内定
※選考の過程でWeb適性検査等があります。
※選考のプロセスは変更となる場合があります。
