募集要項
- 募集背景
- 業績拡大による組織強化を目的とした採用
- 仕事内容
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【ミッション】
事業拡大を後押しするための人事マネージャーとして、人事制度関連を中心に、教育、研修、組織開発など幅広い人事全般業務お任せします。
※採用業務は別部署が担当します。
【仕事内容】
・人事制度検討および、適切な評価制度の企画や構築、運用
・人材育成の方針決定、戦略立案、運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営会議への参加
・次期幹部候補の育成プロジェクト立ち上げ
・メンバーマネジメント
【使用ツール】
・Google Workspace（メイン）
・各種Officeツール
【働きがい】
IT業界のボーダーレス化に挑戦する」というビジョンを掲げ、前年対比140％超の成長となった同社は、現在大きな成長フェーズにあります。人事領域を中心にコーポレート全体への挑戦ができ、経営視点を身につけて会社の成長に貢献ができます。また裁量や変化の大きい環境で着実に成長でき、グループ体制の構築という稀有な経験を得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
配属先：人事部
レポートラインは人事部長です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度設計の経験
マネジメント経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒141-0022 東京都品川区東五反田５－２２－３３ＴＫ池田山ビル２Ｆ アクセス：山手線 五反田駅（東口） 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間: 8時間 休憩時間: 1時間 コアタイム: なし 時間外労働: あり月平均残業時間 20時間残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっています。
- 年収・給与
- 年収700～1000 万円 年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 月額58.3万円～、月額基本給40.3万円～ 月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分として18万円～／超過分別途追加支給） 通勤手当あり 上限40000円
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務（一部従業員利用可）・リモートワーク可（一部従業員利用可）・副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可）・自転車通勤可（一部従業員利用可）・服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）・継続雇用制度(勤務延長)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
- 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回 書類選考→1次選考→（2次選考）→最終面接→内定
