募集要項
- 募集背景
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【背景】
2023年7月期から新中期経営計画をスタートさせました。中期経営計画では、これまで同等以上の更なる高い成長、新しい挑戦を掲げています。
これらグループ方針を受け、更なる事業の成長を目指していく中、グループシナジーを組織や人財においてどう実現するのか、企画していくことを求められており、これらを実現する仲間を増員募集しております。
- 仕事内容
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▼概要
現在、グループ人財統括部は10名で業務にあたっております。その中でグループ人財統括部直下でグループ会社との協業やグループ横断での人事企画業務などに従事している社員はCHROを含めて4名います。
今回募集しているポジションにおいては、グループ横断での研修や人事制度、労務業務等の事業会社との分担の設計などを担当いただきます。
グループ全体での変革を担うホールディングスで、全体最適と個社最適を高度に調整しながら、経営の意向を実現することが求められるタフな業務ですが、やりがいと経験豊富、優秀な仲間が魅力の組織です。
人事全般に関わることができ、またこれまでの経験も活かすことができる戦略人事ポジションです。目的は『グループの企業価値向上』でこちらはブレないものの様々なアプローチ、アクションを期待され、また経験より実行、そのための思考や志向を大事に考えています。こういった未知に対しワクワクできること、とご一緒できればと考えております。
▼具体的な業務
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けの労務対応
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き、イベント実行）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(1)の業務を主担当とし、(2)や(3)とも連携を取りながら、企画し提案、実行する人財を募集いたします。
例えばエンゲージメント向上というテーマに対し、各社の原因分析を行い、各社人事の考えを踏襲し、制度設計の提案をしていくことなどを考えています。
グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しサポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。
チームメンバーは大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。
レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。
- 応募資格
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- 必須
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【Must】
●四大卒以上
・戦略的志向、論理的な方
・人事としてキャリア形成を考えていて、人事業務のいずれか（給与労務、教育・育成、採用、制度）2つ以上、各3年以上の経験がある方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる
- 歓迎
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【Want】
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略人事・人事企画
- 勤務地
- 東京都品川（JR品川駅）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11：00 ～ 15：00、一日の標準労働時間8時間）
※但し、配属部門によって異なる
- 年収・給与
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700万円 ～ 1000万円
昇 給
年1回（7月）
賞 与
年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
諸 手 当
時間外手当、通勤手当（月額15万円まで）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～SPI～2次面接～内定
