【東京/人事（採用担当/マネージャー）】年間休日125日（土日祝休）/昇給チャンス年2回株式会社ネクストビートの転職・求人情報 27333007

募集要項

仕事内容: 【採用担当の役割】 ◆新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、　ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。【業務内容】・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理・採用戦略の立案、計画、実行・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント等【こんな経験ができます】　"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。　代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます

応募資格

必須: ・事業会社における採用業務経験・自ら採用戦略の立案と運用経験・採用経験3年以上・マネジメント経験2年以上【ポジションの魅力】 ◆海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための　競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から　実行まで担うポジションです。　会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、　自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに　専門性を高める事ができるフェーズにあります。　採用マーケットの競争が激化しているため、　今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。　将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連する　ポジションへの展開、HRBPや事業責任者、　COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。

歓迎: ・ベンチャー企業経験、年間50名以上の採用経験をお持ちの方・採用業務（企画立案/実行/説明会/面接/クロージング）を　スピード感を持ってやり遂げるという　コミットメント力・段取力がある方・今までのやり方に捉われず、常に新しい発想持って　変化を楽しめる方

待遇・福利厚生: 【自己研鑽】■グロービスeMBA受講制度　■ビジネス書籍購入制度　■英語レッスン　■新規事業立案制度結婚・出産祝い金、慶弔見舞金、社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所）など

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与

事業内容・会社の特長: ◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。