募集要項
- 募集背景
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リユース市場自体がEC等の売り上げ増加やSDGsの観点で伸びており、国内のみならずインバウンド増加から、国内外ともに需要が高い状況が続いています。
更なる売り上げ増加の見込みから店舗拡大のチャンスでもある状況の中、店舗を運用する人材の不足、その獲得が同社経営課題として挙がります。
今回ご入社いただく方には店舗拡大に向けた採用戦略の立案や実行、次の世代を担う人事総務としてご活躍いただきたいです。
- 仕事内容
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株式会社ソフマップ・ビックカメラの完全子会社で、スマートフォン・PC等の買取販売店舗「じゃんぱら」を運営する業界トップシェアの当社にて、人事総務全般の業務を行って頂きます。株式会社ソフマップ・ビックカメラの完全子会社で、スマートフォン・PC等の買取販売店舗「じゃんぱら」を運営する業界トップシェアの当社にて、人事総務全般の業務を行って頂きます。
≪業務詳細≫
人事総務課の係長候補として、経営課題解決に向けた戦略や制度の立案、メンバーのマネジメントに携わっていただきます。
ご入社後まずは人事メンバー3名とともに採用面から着手いただきたく、上流部分からお任せすることを想定しています。以下具体的な業務内容です。
・人事：労務管理/給与計算/社会保険/採用/人材育成/人事制度
・マネジメント：課員タスク管理/課員フォロー/課内の業務効率に対する実務的サポート等
※労務業務については専属メンバーが担うため、タスク面の管理を担っていただきます。
◎テレワーク導入：あり（業務に慣れてきたら週2,3日程度/環境が整い次第拡大予定）
◎使用システム：奉行シリーズ
【配属部署】
◎男女比や平均年齢など
人事総務課長 1名 50代男性
人事 正社員 3名 30代男性2名、30代女性1名
総務 正社員 1名 40代男性
法務 正社員 1名 40代男性
≪働き方≫
月残業10時間で、年間休日120日です。残業については今後社長起案で更に減らしていく方針です。
リモートは業務に慣れ次第週2～3日程度の予定で、育休取得復帰率100％と長期を見据えた働き方も可能です。
≪ポジションの魅力≫
・評価制度については行動評価です。上司が等級毎の期待行動が実行できているか綿密なコミュニケーションを取って評価します。個人の性格や能力に見合った細かい個別指導でキャリアや経験値を上げる事ができます。
・「～さん」と呼び合うフラットな雰囲気です。オンオフをしっかりつけて働くことが可能です。
・チームワークを重んじており、業務で困ったことがあった際は、先輩や上司がしっかりサポートします。
・発展途上の会社のため、まだまだ未整備部分が多く、周囲の了解を得ることができれば自分の考えを受け入れてもらえる柔軟な体制です。
・社内ツールで情報交換が活発で、不明点や意見が欲しい時に書き込むと、非常に早いレスポンスで助言や回答が得られる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- 小売、サービス、飲食業界いずれかの人事組織でのマネジメント経験、人事企画(採用戦略立案など)のご経験がある方
- 歓迎
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・Excelスキル
・制度設計経験
・奉行シリーズ使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳程度までで検討しております※組織構成上 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・部下のモチベーションを高めるコミュニケーション能力
・各担当の業務を管理、把握するマネジメント能力
※36協定順守や適切な有休取得をする中で、担当業務の優先順位付けができ、スピード感を持って課及び自身のミッションを進められ、かつ報・連・相ができる人物を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- ポジション・役割
- 人事総務／係長候補（半年後に係長へ昇格イメージ）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※平均残業時間10時間未満
- 年収・給与
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年収500万円～600万円
※経験とスキルによって異なります。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
・交通費支給：30,000円／月まで
・従業員持株会（奨励金あり）
・企業型確定拠出年金
・退職金制度
・社員割引あり
・精勤手当
・昼食補助制度あり 他
- 休日休暇
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年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接複数回 ⇒ 内定
