募集要項
- 仕事内容
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事業部の日本エリアに紐づくシニアHRマネージャー（HRBP）として、会社のビジネス目標を支えるHR戦略の策定と実行、カルチャー改革・タレントマネジメント・人員計画・労務管理等をハンズオンでリード頂きます。
・経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行
・事業本部長、ラインマネージャー、グローバルHRのVPを巻き込み、日本固有のHR戦略、プログラム、およびポリシーの運用、実施
・人事サービスの効果を意識し、プロセスとシステムの継続的な改善
・戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード
・組織および人員予算計画の策定と管理
・エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策の実行
・Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアの実行
・採用時や異動・昇格時の報酬管理
・社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応
・タウンホールミーティングなどのとりまとめ
・事業部人事ヘッド機能（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）
・四半期及び年度計画予算の作成と実行
【組織・環境】
レポートは海外の外国籍グローバルHRBPのVPとドッテッドラインとして事業部のヘッド
直接の部下はつきませんが、人事のリソースとしてHRオペレーション数名が人事部に所属をしており、業務上の連携は常時行って頂きます。本ポジションは事業部の人事では最上位の職位となります。
人事オペレーションを除いた、事業部のHRBPとして関わって頂く事となります。
海外マネジメントとのコミュニケーションも常時発生する為、英語は日常的に業務でお使い頂く事となります。
年に数回程度の海外出張が御座います。
【魅力】
日系企業でもかなりグローバル化の進んだ企業の事業部門ですが、各部門の特徴として少数精鋭で組織を運営し自立自走する事を常としている事から、主体的に仕組み作りや現状の改善、新しい取り組み等を進める風土が根付いています。本ポジションにおいても、経営・事業に密着に連携頂きながら組織機能の高度化を図って頂く事となります。事業部にほとんどの決裁権が与えられている為、管掌領域内における自由度も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事全般のマネジメント経験5年以上をお持ちの方
・外国籍マネジメント層との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1200万 - 1500万円
※上限以上も応相談です。
