募集要項
- 募集背景
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＜サービス拡充に伴い、更なる組織強化のため＞
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービスを展開しています。
今回のポジションは「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」ための増員募集となります。
- 仕事内容
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技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。【具体的な業務】
技術社員の勤怠管理など含めサポートを実施し、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を考えていく仕事です。
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・担当企業との商談
スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。
【仕事のやりがい／大変なこと】
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。
その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。
そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。
技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。
【グループ内での位置づけ・成し遂げたいこと】
グループ全体でみると、戦略投資事業かつ注力事業となります。
「2030年までに業界ナンバー１となり、業界の常識を変える。」
建設業界で長く働き続けることを第一に考え、お客様と当社社員の近未来を考えながら働き方やキャリアパスのバリュエーションを増やし、日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い働き方の実現を目指します。
【職場環境】
■自社の強み
自社で運営する業界No.1求職サイトがあり、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、仕事に専念することができます。
■職場雰囲気
年齢層は20代～40代が活躍中。
同社の転職者の経歴はバラバラで、全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。
■社風
風通しの良い会社です。
気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。
まだまだ若い会社ですので、一緒に成長していきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業もしくは販売／接客などの顧客対応経験（1年以上）
・目標を持って行動する業務に携わっていた方
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎要件】
・法人営業経験をお持ちの方
・人材派遣業界での経験をお持ちの方
・建築業界での経験をお持ちの方
・教育関連事業での経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識・技術に対する好奇心
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー（状況に応じてリーダー採用の可能性あり）
- 勤務地
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＜東京オフィス＞
東京都新宿区西新宿
※他首都圏エリア（東京／神奈川／千葉／埼玉）にて募集
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
9:00～18:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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想定年収：4,000,000円～5,500,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
例
月収270,000円＝基本216,000円＋みなし手当54,000円
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年2回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
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最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
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内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。
