募集要項
- 仕事内容
- 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築をご提案していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人仲介や請負営業の経験をお持ちの方
・宅地建物取引士をお持ちの方
※入社に際して車が必要になる場合があります。（福利厚生として自動車手当がございます。）
※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当、免許資格取得祝金あり
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞6ヶ月
＜定年＞65歳（60歳一律役職定年の廃止）
- 勤務地
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初任地は北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所にて 希望考慮します。
※基本的には全国転勤ありのポジションですが、ご希望に応じで地域限定社員もご相談も可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00／8:00～17:00
※地域、物件による
- 年収・給与
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月給240,000円～336,000円
※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します
※管理職は別途役職手当支給
昇給 年1回
賞与 年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.85か月（全社平均））
全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員 年収617万円
（2）主任 年収704万円
（3）管理職候補 年収775万円
※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。
※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
- 休日休暇
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完全週休2日制（定休日は土日。年間勤務カレンダーにより決定します）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日
・Re休暇あり（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
・積立有給制度あり（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
