募集要項
- 募集背景
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当社は「自治体に特化したサービス会社」として、創業から一貫して自治体と向き合い、
多様化した自治体課題を解決するべく、さまざまなサービス展開をおこなっております。
企業理念に「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」を掲げ、
2016年6月に上場後も、自治体という軸はぶらさず、常に会社と従業員成長を目指し、事業を運営しております。
今回募集するのは、【自治体広報紙】や【住民向け情報冊子（子育て冊子やエンディングノート等）】への
協賛広告掲載を企業へご提案する、広告営業です。
今後、自治体に特化したサービス会社としてさらに事業領域の拡大を目指しています。
日本全国の自治体にとって必要不可欠な存在になるという
目標に向かって共に成長してくださる方を求めています。
- 仕事内容
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【自治体広報紙】や【住民向け情報冊子（子育て冊子やエンディングノート等）】への広告営業自治体が発行する広報紙やバナー広告、住民向け情報冊子などへの
協賛広告掲載を企業へご提案します。
＜業務の流れ＞
広告媒体のターゲットや特徴から企業をリストアップ
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アポ獲得（メールや電話）
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資料送付
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成約
これまでに培った全国の自治体との関係性やノウハウ、
取扱う広告媒体の認知度や信頼性の高さから
営業未経験でも活躍しやすい環境です。
自治体には【財源確保】、
民間企業には【ブランディング】
の支援ができ、
ひいては自治体住民がより良い暮らしを送れるよう
民間と行政を「ツナグ」お仕事をしています。
■配属予定部署：地方協創事業部/民間営業
自治体メディアに設けた
広告スペースを民間企業へ提案していきます。
北海道から沖縄まで取引している企業は数千社。
営業手法は主に電話とメール。
チームで営業を行っていきます。
広告スペースは広報紙やホームページ、
給与明細、家庭のゴミ袋、庁舎案内図など様々。
また自治体と協働発行している自社メディアも。
ご案内する広告枠の特性を見極めつつ、
どんな企業に提案すれば最もいい効果が得られるか、
企業にとってのメリットは何かを考え、提案していきます。
※株式会社ホープで雇用の上、グループ会社の株式会社ジチタイアドへ出向勤務となります。
※出向勤務による、勤務場所や給与などの諸条件の変更はございません。
※地方協創事業部の全従業員が同様の形態となっております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
学歴・経験不問◆人柄重視の採用
- 歓迎
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＜こんな方大歓迎です！＞
業界・職種未経験の方歓迎
経験は一切問いません。成長に貪欲な方を求めています
●指示待ちや与えられた仕事をこなすのではなく、自ら考え、行動できる方
●実績や役職におごらない謙虚な方
●会社が掲げる理念やクレドに共感していただける方
■職場環境・風土について
『自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する』それが当社の企業理念で、社員の成長が会社の成長につながっていくと考えています。
ホープグループの競争力の源泉は間違いなく【人】です。だからこそ、社員の成長に力を入れています。
実際、成長するチャンスも多く、裁量も大きいです。
入社1年目から責任ある仕事を任されている社員も多数。
社歴や年齢ではなく、成長に貪欲な人が評価される風土です。
- 雇用形態
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契約社員
※入社後半年間は試用期間として契約社員での採用となります。
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
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9：00～18：00（昼休憩60分）
※ホープグループの平均残業時間は月23時間程度です。
※週明け初日のみ1時間早く出社する「キックオフデー」を実施しています。
- 年収・給与
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年収400万～
月給33.3万円～月給35万円
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記には固定残業代を含みます。
超過分は別途支給します。
（ 固定残業代：85,900円～90,300円/45時間
昇給（年2回）※人事評価制度あり／基本給UP
期末賞与／年0～2回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・妊娠、育児に際して特別有給券を付与
・BOOK DAY（本を会社負担で購入できる）
・デュアルモニター（パソコンのモニターを2台標準装備）
・表彰制度（月間MVP、年間MVPなど）
※以下、勤続1年以上が条件
・FamilyBirthday（お子さんの誕生日は1日休、配偶者の誕生日は半日休を利用可能)
・健康手当(1年以上の非喫煙者/月1500円支給)
・出産祝い金(第1子10万円、第2子20万円、第3子30万円、第4子40万円、第5子50万円支給)
・オムツ手当(現物支給/上限月5000円分・3歳の誕生月迄)
・Xmasプレゼント手当(子供のプレゼント代支給/1人5000円・5歳迄)
・学資保険手当(学資保険の20％を会社負担※月払いの方)
・配偶者健康診断(専業主婦・夫の健康診断を会社負担)
- 休日休暇
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年間休日120日以上
土曜・日曜・祝日
夏季休暇（8/13~15）、年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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[STEP1] 書類選考
「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに書類選考の上、面接日をお知らせします。
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[STEP2] 面接（1～2回）
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[STEP3] 内定
