募集要項
- 募集背景
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2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。今後もその成長を継続すべく、新たな戦略を打ち出し体制を強化していっており、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
本ポジションでは、中途採用・新卒採用など人材採用に関わる業務をお任せします。
職種も高い専門性を求めるため、採用は一筋縄ではいかないことも多く、受けた仕事をただ進めるだけでは成功に導くことができません。
その中で部署と深くコミュニケーションを取り、良い仮説をもとに採用をベースとした組織課題解決を目指します。
華やかな業務ばかりではなく、地味で小さな業務も多くありますが、組織や人の成長に最前線で関わることができる仕事です。
【本ポジションでは採用や人事の経験は問いません】
入社後はまず新卒採用・中途採用の双方に関わり、事業や組織の特徴、担当領域の求人背景や仕事内容を、OJTで学んでいただき、ゆくゆくは確実な成果につなげていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（Noteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用に関ってまいります。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策にもチャレンジすることができます。
・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
中途採用では部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。事業貢献度高く、働くことができるポジションです。また人事組織の在り方も現在、構築していっている最中です。そうした中で、自組織も会社も、ともに作っていくことが可能なフェーズです。
・創意工夫が求められる
会社・事業としては、打ち出せる魅力を十分に持っている企業ですが、中途採用では専門性を必要とするため採用ターゲットが少ないこと。新卒採用では、ビジネスモデルの独自性ゆえに理解され辛いことが採用上の課題としてあげられます。そうした状況下で、成果を上げるためには、分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が求められます。改善や工夫、仮説検証などが好きな方には、向いている環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
・行動量と戦略性が求められる業務の経験（営業、採用など）
・突き詰めて考えて、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません）
・論理構成と伝わりやすさを意識して、朗らかにプレゼンテーションやコミュニケーションを行った経験
【求める人物像】
・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方
・他者に敬意を持って接する姿勢があり、健全かつバランスのよい自責思考を有している方
・短期的に成果が出ない場合にも粘り強く向き合う姿勢がある方
・定量的に計測が難しい業務に興味にを持つことが出来る方
- 歓迎
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・周囲を巻き込み、仕組みそのものを改善or構築した経験
・難度の高い職種やコースの採用を成功させたご経験
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務
・労働関係法令に関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：契約期間の定めなし
- ポジション・役割
- 人事（中途採用・新卒採用担当）
- 勤務地
- 530-0001 大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 600万円
ご経験・現年収に準ずる
- 待遇・福利厚生
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・賞与あり（年2回）
・昇給（年2回）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日、祝日）
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ ＷＥＢテスト + １次面接 ⇒ ２次面接 ⇒ 最終面接
※状況に応じて選考ステップが変動する可能性がございます。
