募集要項
- 仕事内容
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欧州系大手製薬のグローバル製造拠点工場（山形）で、医薬品・化粧品・食品等の自社工場での生産管理、安定供給の経験者（マネジャー）を求めています。【Basic Purpose of the Job】
・最適化と現地基準および顧客の要求への準拠を通じて、材料および製品の安定した供給プロセスを確保する
・需要計画/正味所要量計画に基づいて、製品ポートフォリオの補充計画（RP）をタイムリーに作成し、すべての材料（API、賦形剤、包装材料など）とバルクを生産現場（サードパーティを含む）に計画どおりに供給する
・今後5年間の長期にわたって十分な生産能力を確保するために、生産計画を作成し、生産能力シミュレーションを実施する
・高い生産性、柔軟な生産、高い生産サービスレベルを維持しながら、注文された量の製品を期限に間に合うようにビジネスOPU（配送センター）に配送する。
【Accountabilities】
1.部門の事業計画に基づいてグループの方針と優先順位を確認する
・部門の事業計画/BSCから情報を収集および分析し、グループの方針/優優先順位を策定する
・事業計画の策定と部門の優先順位の特定をサポートする
・十分なリソースを確保し、実装に適したリソース計画を作成する
2.製品の安定供給プロセスの確保
・製品ポートフォリオの正味所要量計画を分析する
・すべての材料とバルクの補充計画を策定する
・生産に適した生産計画を作成する
・5年間の長期にわたるキャパシティシミュレーションを実施する
・SAP ECC、SAP EWM、および計画システム（Asprova）のマスターデータを維持する、他
3.正確な補充計画を策定するために、ベンダー、工場、第三者との関係を構築し強化する
・関係者間でWin-Winの状況を作り出す
・関係部門とのコミュニケーションチャネルを確保する、他
4.生産現場で適切な在庫レベルを維持（原材料など）
・受注生産の原則を強化する、他
5.製品の発売を成功させるための供給計画を準備する
・納期に間に合うように製品を供給する、他
6.SCM に関連する新機能とベスト プラクティスを提案し、グローバルに貢献する
・国際プロジェクトの一員としてグループで目標を達成する、他
7.SCMグループにおけるEHS（環境及び労働安全衛生）の確保
・労働条件に関するポリシーとガイドラインを策定し準拠する、他
8.SCMグループにおける組織開発と人材開発
・コーチング等を通じてメンバーのモチベーションを最大限に高める、他
- 応募資格
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- 必須
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【Application Requirements】
■Special Work Experience
・製薬・化粧品・食品業界の自社工場における生産管理の管理経験（3年以上）
・物流に関する専門知識と経験
・生産におけるGMP/GDPの知識と経験、または同等の経験
■Special Skills
Knowledge：
・製品、製造プロセス、流通プロセス、調達プロセス、会計、原価計算に関する全般的な知識
・エンタープライズ リソース プランニング (ERP) システム (マスター データ、BOM、MRP など) に関する全般的な知識
Qualifications：
・大学卒以上（専攻は問わない）、または上記の経験・知識を有する
・高いビジネスレベルの英語力とグローバルな環境での英語使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半～40代前半程度まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 山形工場 SCM部 グループマネジャー
- 勤務地
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山形工場（山形県東根市）
※山形工場は世界12カ所にある拠点工場の一つとして、グローバルに大変重要な位置を占める施設です。
※山形空港や新幹線山形駅にも近く、学校等の住環境整備も進んでいる地域にあり、近年、子育て世代の若い方の移住も増えています。
※住宅補助や福利厚生が充実し、単身赴任の場合には週末帰省費用の支援があります（制限有り）。
- 勤務時間
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8:45～17:20（標準労働時間：7時間50分）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークを推進
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：650万円～1100万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は山形で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体への異動を命じることがある。
- キャリアパス・評価制度
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・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
・工場勤務ですが、世界12か所の拠点工場の一つとしての国際的情報発信源でもあり、むしろ発展性のある研究所的雰囲気の環境です。
・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
