募集要項
- 仕事内容
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＜職務＞
顧客企業に入り込み、HR領域に特化したコンサルタントとして、企業の抱えている問題を発見・課題解決に導いていただきます。当社のソリューションを通じて、顧客企業の躍動化を支援いただく役割です。
＜プロジェクト例＞
・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト
・中期経営計画に向けたエンジニア増員のための、採用戦略・採用実務
・アーリーステージ企業における人事制度企画
・新卒採用、技術系のインターンプログラム運営
＜ポジションの魅力＞
・様々な業界・風土の企業の多種多様な課題を解決するために、クライアント企業に入り込みながら業務を進めていくことで企業の成長を人事面でサポートすることができます。
・幅広い人事業務経験を通じて、より高い専門性・コンサルティングスキルが身につくポジションとなります。
＜専門スキル＞
【採用】
・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行
・採用オペレーション構築と実行
・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション
【教育研修】
・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行
・研修効果測定、成果測定（分析）
・外部講師の選定
【労務・人事企画】
・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
・経営目標達成に向けた人事戦略立案
【人事制度】
・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備
・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門などで最低5年以上の実務経験がある方
・採用、教育研修、労務・人事企画、人事制度の業務いずれかの特出した経験
・Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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・マネジメント経験
・CDA、社労士、中小企業診断士などの資格保有
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500 - 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
