募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
-
【東証プライム市場上場／創業115年以上の総合セラミックスメーカー】人事部にて、ご経験に応じて採用・人材育成・人事制度のいずれかをお任せします。同社は、中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図っています。
ご経験を踏まえ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
【業務内容】
■採用（新卒、中途）
新卒や中途等、採用全般
■人材育成
全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営
キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案
■人事戦略の策定・施策企画
タレントマネジメント
ダイバーシティ推進
従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行
【同社の特徴】
■食器の製造で培った加熱技術を化学、電子部品、自動車部品など様々な業界に展開しております。
■同社の加熱装置は高速搬送や高精度な温度管理を特徴としており、顧客の生産性や品質の向上に寄与し多くのユーザーから支持を得ております。
■世界的に拡大するEV化に伴って成長が期待される電池業界、電子部品業界などの展開を目指しております。
【同社の歴史とビジョン】
同社は1904年に洋食器の製造を開始して以来、セラミックスに関連する技術を核として、自動車・鉄鋼などの基幹産業から、電子部品や素材に至るまで、幅広い分野での事業を手掛けてきました。そして着実に成長を続け、世界中の企業と取引をすることでグローバルに事業を展開しています。現在は、世界が直面している環境やエネルギーの問題に対し、工具や素材、エンジニアリング分野で、同社独自の削る、混ぜる、焼く技術を活用しています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上（採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等）
- 歓迎
-
・HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム）
・人事制度の導入・改定経験
・人事領域でのDX推進の経験
- フィットする人物像
-
・将来マネージャーを目指している意欲的な方
・ネットワークやシステムに明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:20（休憩60分）※フレックス制度あり
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～800万円（30歳～40歳例）
想定月給：29万5000円～47万5000円（30～40歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険各種完備、退職金制度、階層別研修、目的別研修、技術者教育、通信教育講座（約180講座）、公的資格取得奨励金制度、育児休業制度、介護休業制度、宿泊費補助制度、契約スポーツ施設・契約ホテル割引（全国リゾートホテル・シティホテル）、確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会、共済会、社内診療所、家族手当、首都圏手当、時間外手当 、通勤手当、受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）、長期連休（GW、夏季休暇、年末年始）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→一次面接→最終面接・適性検査
