募集要項
- 募集背景
- ■組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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■再生可能エネルギー発電所の運営管理＜部署概要＞
■新規案件についての技術的検討
再生可能エネルギー本部は、同社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門です。
気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しております。
(1)自社発電事業、(2)エクイティ投資、(3)プロジェクトファイナンス
同本部のビジネスは大きくこの3つに分けられます。
■自社発電事業：同社が発電所や蓄電池を開発・取得・運営し、電力会社・需要家・市場へ売電しています。
■エクイティ投資：他社が発電事業を行うSPC（特別目的会社）に対して投資収益を目的に出資します。
■プロジェクトファイナンス：他社が発電事業を行うSPCに対してキャッシュフローを裏付けに長期融資を行います。
このうち最も力を入れているのが自社発電事業です。
2024年3月現在、34サイト・DC47MWの発電所を運営しており、2026年3月末までに100MW、2030年には200MWへ拡大することを目指しています。
【業務内容】
■再生可能エネルギー発電所の運営管理
■新規案件についての技術的検討
【期待される役割】
■保有発電所の管理運営最適化（メンテナンス計画策定など）、保守管理、修繕費等の予実管理
■O&M委託業者の業務品質管理、施工管理、トラブルシューティング
■リパワリング等のバリューアップ施策の実行
■電力会社や行政機関との協議、各種届出
■新規案件の技術評価： 専門家と協力して設計・エンジニアリング等を評価し、
業界基準やベストプラクティスに準拠していることを確認、発電所価値への影響を検証する
【魅力・やりがい・働き方】
■任される裁量が大きく、自由度が高く主体的に仕事を進めることができ、多くの成長機会があります。
■外資系ファンドや再エネ事業会社と業務提携しており、大型案件や先進的な案件を手掛ける機会もあります。
■メンバーそれぞれ生産性が高い働き方を選んで、フレックスタイムやテレワークを活用しています。
【部門人員構成】
本部長以下16名が在籍し、メンバーの半分以上がキャリア採用での入社です。
エネルギー商社、再エネデベロッパー、大手再エネ事業者、金融機関、不動産ファンドなど
多彩なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを...
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか必須
■再エネ発電所の開発または保守・管理業務の経験
■インフラ（特に電力系）、重電、総合電機メーカー、技術コンサル会社またはエンジニアリング会社等にて電気設備等の保守サービスの経験
- 歓迎
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■行政機関との折衝経験
■電気主任技術者等の有資格者
■電気設備システム設計の経験者
- フィットする人物像
- 技術的な概念を非技術的な利害関係者に伝えることができる、文書および口頭でのコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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【年収例】：560万円～990万円（30歳～50歳例）
【月収例】：300,000円～
■上記はあくまで目安となります。前職での能力・適性を考慮の上、同社規定により決定します。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
【諸手当】
家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）、時間外勤務手当、通勤交通費支給、ほか
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（妻帯者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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【年間休日：125日以上】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始、、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接（オンライン） ⇒ 役員面接（対面） ⇒ 内定
