組織・人事コンサルタントの転職・求人情報 27316291

募集要項

仕事内容: People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テク
ノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。
■業務内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに
解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、
リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事
デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ
開発　等）
【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

応募資格

必須: ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有
する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験
または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方

歓迎: 評価される知識と経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験
＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 9:15~17:15（シニアコンサルタント以下は左記を標準時間とするフレックスタイム制
(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））
休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）

年収・給与: 600万円～ 2999万円

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
【ワークライフバランス支援制度】
仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

休日休暇: 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、慶弔休暇、特別休暇、その
他会社の指定する日
有給休暇10日～20日
休日日数120日

選考プロセス: 書類選考
面接数回
（場合によりWebテストを実施）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テク
ノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。

組織・人事コンサルタント の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月8日～12月21日）

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