募集要項
- 仕事内容
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【概要】
担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担いま
す。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進
-人・組織面における課題設定
-人事施策の立案、実行
コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進して
いきます。
役職者、他スタッフ組織のステークホルダーと連携・調整をしながら経営アジェンダである人事の推
進を担う仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験
・コーポレートスタッフないしは事業組織内スタッフ経験
【スキル】
・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力
・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 応募要件（WANT） 下記の
いずれかのご経験・志向をお持ちの方。
【志向】
・人事領域への興味関心（実務経験は不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等
【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
- 休日休暇
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休日：年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。
- 選考プロセス
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書類選考
面接数回
（場合によりWebテストを実施）
