募集要項
- 募集背景
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私たちは「卓越した事業家の輩出」をミッションとしたIT・デジタル領域のベンチャー企業です。
DXコンサルティング事業が急成長する中、更なる事業拡大と東証グロース市場への上場に向け採用を強化します。
近年、国内で高等教育を受け成長意欲旺盛な人が、転職先として外資系コンサルティングファームを選ぶことが非常に増えています。他方、思うように人材獲得できない日系企業は、外資系コンサル企業に高いフィーを払い人材を補填しているのが現状です。こうした状況に課題感を持ち、優秀な人材に魅力的な仕事・報酬を提供できる企業になること、そしてそういった日本企業が増えることを目指しています。
私たちにとって、DXコンサルティング事業は壮大なビジョンの1ピースです。今後M&Aや事業開発によって、システム開発・サービス/プロダクト開発・情報通信工事・クラウド・データセンター・エネルギー…などあらゆる事業に進出し、純国産のITコングロマリットを目指します。
皆さんにはコンサル事業だけでなくM&Aや事業開発にも携わって頂き、投資の視点を持ちながら自ら価値定義・価値創出できる事業責任者・CXO(事業家)を目指してほしいと考えます。
- 仕事内容
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大手エンタープライズ企業様の戦略策定からAI・テクノロジー導入/オペレーション改善まで一気通貫で伴走し、デジタルトランスフォーメーションを実現します【DXコンサルティング】
平均売上3,000億円の大手エンタープライズ企業様をクライアントとした、事業成長に直結するDXコンサルティングです。
サービスの価値基準や育成・組織づくりにおける哲学を徹底的に言語化し、科学的な根拠を基に型化しています。その為、コンサル未経験者でも外資系戦略コンサルと同水準のプロジェクト推進力とチームワークが身につき、世界と勝負できる実力がつきます。
■プロジェクト事例
・DX戦略策定
-大手商社様向けDX戦略策定支援
・AI・テクノロジー導入/システム開発
-大手SIer様向け生成AI利活用支援
・オペレーション改善
-大手メーカー様向けEC業務効率化支援
・デジタルマーケティング
-大手メーカー様向けデジタルマーケティング戦略策定・実行支援
・データ基盤整備・利活用
-大手メーカー様向けマスタデータ刷新・データ利活用支援
【会社づくり・M&A・事業開発】
創業から単月売上40倍、急成長中のベンチャー企業で実力のあるチームメンバーと切磋琢磨しながら仕事ができます。
会社としてはまだまだ成長途上なので、あなたが一人称で会社づくり・組織づくり・上場準備に取り組める環境です。
リクルートさんやエムスリーさんのように、創業初期のまだ小さかったインテリジェントフォースでチーム一丸となって仕事したこと、苦楽を共にし生涯信頼できる仲間ができたこと、それら自体を大きな価値・経験にできるように、一緒に大きな会社を作っていきませんか？
【キャリア】
まずはコンサルタントとして入社し、個人の成長やDXコンサルティング事業の拡大を目指していただきます。
AIが当たり前になった世界では、机上のコンサルティングは付加価値が逓減し、現場感に基づいた実行型のコンサルティングに付加価値が移行していくと考えています。私たちは現場に入り込んだコンサルティングを志向しており、普遍的な付加価値が創出できるコンサルタントのキャリアを歩めます。
中長期的には、コンサルティング事業で培った現場感・知見・プロジェクト推進力で事業開発やM&Aを主導し、事業責任者やCXOとして事業を伸ばせる人材=事業家を目指していただきます。成功が確約された道ではありませんが、人生は一度きり。事業家として価値創出にチャレンジしようという気概を持った方をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験がある方
・セールス(営業職)の業務経験
・マーケティングに関する業務経験
・官公庁での勤務経験
- 歓迎
- ・受け身の姿勢ではなく自立自走して行動できる主体性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス： 東京都港区六本木1丁目6－1 泉ガーデンタワー 39階
※フルリモート勤務は不可となります
- 勤務時間
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【定時】 9：30～18：30
【休憩時間】 60分（タイミング自由)
※月平均45時間程度の定時外残業あり
- 年収・給与
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初年度年収：420万円 ～
初年度月給：28万円～(年4回昇給機会あり、能力に応じて初任給は変動)
※固定残業代72,900円（45時間分）含む。みなし残業を超える場合は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費支給
・役職手当
・社員旅行
・書籍購入手当
・退職金制度
・育児休暇、産後休暇
・屋内原則禁煙（喫煙室あり)
- 休日休暇
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・年間休日 120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（会社説明＋逆質問を想定 ※選考なし）
↓
一次面接（MGR以上社員 ※オンラインOK）
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最終面接（代表 ※基本対面、オンライン相談OK）
※選考フローは変わる可能性がございますので、予めご了承くださいませ。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
当社は年功序列ではなく、行動と成果に応じた完全実力主義で報酬を決定します。
実力を上げる為の育成体制・フィードバックループ・各種ツールの整備に投資しており、正しい努力と行動が実力や成果に結びつく環境です。実際、チームメンバー全員が日々実力をつけ成長している為、毎月平均給与を上げていっています。
