募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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【職務内容】
１）事業支援法務（国内外の契約関連業務、法務相談への対応）
新技術の事業化や新しいビジネスモデルの実現のスキーム検討段階から、個別のビジネス取引に至る
まで、開発、生産、品証、販売、アフターサポート、特許その他の知的財産権の譲渡・ライセンス等、
製品・サービスのプロダクト・サイクルの全てに関与しています。
２）国内外のM&A案件及びベンチャー投資案件における法務支援
M&Aではストラクチャー検討も含め初期段階（NDA、LOI）から法務DD対応、DA交渉、クロージン
グ、PMIの全ての段階に関与し外部弁護士のコントロールも担っています。
またベンチャーへの戦略的投資の法務支援も行っています。
３）国内外の訴訟・紛争案件の対応
当社の訴訟・紛争及びグループ経営に影響の大きなグループ子会社の訴訟・紛争の訴訟, コントロール を担っています。
【事業内容・部門説明】
当社の法務部は４つのグループからなる総勢約30名の部署です。
募集部署の戦略法務グループは約7名のメンバーで、新規事業も含めて、当社が行う全ての事業に対して
事業支援（国内外の契約関連業務、法務相談への対応）を提供しています。
また、当社ループ本社の法務部として、グループ経営に重大なインパクトを与えるM&Aや訴訟・紛争案件
への対応も行っています。
特徴として、戦略法務グループ内で固定した分業は行わず、案件の種類、国内外を問わず、全員がどの業務も担当しています。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
・当社は業容変革の真っただ中にあり、多くの新規事業案件が動いています。また、経営戦略の実現のツールの1つとしてM&Aを積極的に活用しており、当部署も常時複数の案件およびそのPMIに関与しています。
・ 事業部との距離の近い法務部を志向しています。ビジネスの企画段階から関与し、継続的に関与していくので、事業部とのチーム感や信頼関係を時間をかけて築くことができ、当事者感を持ちながら事業に関わることができることが大きな魅力です。その一方で常にコーポレート組織として全社目線での課題形成・課題解決が求められ、経営層に刺さるソリューションの創出を期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
１）企業法務または法律事務所での実務経験（５年以上）
２）英文、和文契約レビューへの対応力
３）海外弁護士や海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力
（メールでのコレポンが中心ですが、案件によってビデオ/電話会議を併用します）
【あれば望ましい資格・スキル・経験】
１）国内外のM&Aやベンチャー投資の実務経験
２）国内外の訴訟・紛争の実務経験
３）国内外を問わず弁護士資格
４）チームマネジメントの経験
５）知財法務経験
【学歴】
大卒以上
【転職者へのメッセージ】
業容変革の真っただ中にある当社には、多様な挑戦の機会があります。
プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていきたい法務パーソンの皆さん、
共に成長し会社の未来を切り開いていきましょう！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 企業法務担当者（マネジャー候補または担当者）
- 勤務地
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・浜松町ビルディング：東京都港区芝浦
JR、東京モノレール浜松町駅南口徒歩7分
・東京サイト八王子
最寄り駅 JR豊田駅,北八王子駅、豊田駅より社用バスあり
※自動車・バイク通勤可能
- 勤務時間
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・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・東京サイト八王子 8：30-17：10（休憩60分）
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
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・年収：500～110０万円
・給与形態：月給制
・昇給：年１回（４月）
・賞与：年２回（６月・１２月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費：全額支給
・裁量労働手当・外勤手当・家族手当・住手当他
・退職金・年金制度：確定拠出年金制度（４０１Ｋ）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）他
・その他制度：共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など
・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・施設：独身寮、保養所、健康保険プラザ（総合スポーツ施設）、体育館、グランドなど
・研修：キャリアデザイン研修、会社運営カレッジ（専門研修・e-learning含む）、コア人材育成システムなど
- 休日休暇
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・休日：完全週休二日制 土日・祝祭日 年間休日日数：125日
・休暇：年次有給有給（１５日～２０日）、 夏季、 年末年始、 慶弔、 特別、
結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
