インベストメントバンキング・M&A
福岡(新組織)/M&Aアドバイザー/平均6.6か月成約!効率よく稼ぐ/離職率9%で入社後フィット感◎
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/03 ~ 2024/07/16)
インベストメントバンキング・M&A
福岡(新組織)/M&Aアドバイザー/平均6.6か月成約!効率よく稼ぐ/離職率9%で入社後フィット感◎
上場企業
ベンチャー企業
新規事業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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営業利益率50%以上、売上成長率は200%近い、東証プライム上場企業です。
「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」をモットーとして2018年に創業し、2022年に東証グロース、2023年には東証プライム、と順調に成長を続け、業界内で時価総額は1位(2014年3月時点)となっております。
【会社の特徴】
◎社長や取締役が元エンジニア。効率化を徹底した「デジタル化」推進中である点が自慢。
■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円(少ない労働時間で大きく稼げる)
■残業時間が平均30~40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。
■アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準
■システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている
■マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは大部分が配分される(マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う)
■完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く
■成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる
■インセンティブの上司への配分は無し
仕事内容
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福岡新組織メンバー/年収3000万~1億円事例続出/東証プライム上場/ストックあり/離職率9%で入社後のフィット感高い/業界内の「ジャイアントキリング」を目指し、いかに効率性高く働くか、稼ぐかを重視
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング
マッチング業務のみ「法人部」という部署が担当しますが、それ以外のすべてのプロセスを一貫して行います。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
【入社後の流れ】
入社初日は、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
新規アポの取得も効率化できているので、早ければ入社したその週から新規の訪問に行っていただくことができます。
入社月にアドバイザリー契約を受託する人もいるぐらい案件を獲得しやすく、成約までの期間は平均6.6ヶ月です。そのため早ければ1年目に数件の成約をすることも可能です。
【将来のビジョンとセカンドキャリア】
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。
【他社からの転職事例】
入社時期:2022年年収:前職約4,000万円→現在1億6,000万円
入社時期:2021年年収:前職約1,500万円→現在約8,000万円
入社時期:2022年年収:前職約800万円→現在約5,000万円
【社風】
・社内コミュニケーションは活発で、休日に野球大会やはゴルフコンペをするなど仲が良い
・合理的な考えの人が多く無駄な残業を良しとしない考えで、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るため一丸となって同じ方向を向いている
応募資格
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- 必須
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・M&A仲介の経験
※銀行からM&A仲介に出向していた方、金融機関でM&A仲介業務をされていた方も含みます
- 歓迎
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・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
雇用形態
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正社員(期間の定めなし)※試用期間 有/3ヶ月
勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前3階
勤務時間
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9時00分~18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)
年収・給与
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想定年収:600万~9,999万
※現職の収入によって応相談
できる限り現在の基本給やインセンティブを考慮した上で決定いたします。
※インセンティブは上限のない支給となります。
※固定残業代44時間分があります。
※他M&A企業と異なり、「顧客情報がシステムで整理されていて、当たりやすい」「担当顧客が2~3社以上持てる」ので、1年目平均が1,400万、2年目平均が2,800万と高額な報酬を得ているケースが多くあります。
待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度:OJTによる研修
休日休暇
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完全週休2日制(土日)
年間休日:120日
有給休暇:10日~20日
休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
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書類選考
→
面接2~4回(通常は3回)
→
内定
※面接回数は目安です。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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【当社の特徴】
・社長が元エンジニアのため、デジタルを活用する社風が強い。徹底したコストカットと効率化が実現
・離職率9~11%(M&A業界は一般的に20~35%)/残業は30~40時間(M&A業界は一般的に100時間超える事も)
・デジタル化で通常1社担当が限界の中、2~3社以上の担当が可能。成約数も多くなり、高い報酬をムリなく実現
・仕事の時間で顧客との時間は全体の90%以上。事務でのムダをシステムでなくしている
・社歴の長い社員、上司が有利になる仕組みは一切なし。
・損得問わず、会社全体で案件に取り組むチーム感を持つ
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。
■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く
■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい
■業界内でも高い水準のインセンティブ率
実際に未経験者の70%が1年以内に成約をしており、1年強で4件成約しているメンバーもいます。
またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。
設立
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2018年
資本金
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617,000,000円
従業員数
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201名
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