組織・人事コンサルタント
★年収-1500・東証プライム【HRビジネスパートナー】大手アパレル グローバル 人事 全社変革
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月3日～7月16日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/03 ～ 2024/07/16）
組織・人事コンサルタント
★年収-1500・東証プライム【HRビジネスパートナー】大手アパレル グローバル 人事 全社変革
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
海外出張
海外折衝
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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同グループは世界No.1のアパレル企業となることを目指し、事業拡大・変革を進めています。
そこで今回、GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方を募集します。
日本の本部は、各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
仕事内容
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将来的なキャリアパス…人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
応募資格
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- 必須
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・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 歓迎
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・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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HRビジネスパートナー
勤務地
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東京都
勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
年収・給与
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650-1500万円を想定
※残業代別途支給
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ規定に基づき決定します。
待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇
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週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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日本を代表するリテールブランドです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。
各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。
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