人事（採用・労務・教育など）
◆グローバルヘッドクオーターでダイバーシティ推進をリード！【社長室／ダイバーシティ推進担当】東証大手
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月3日～7月16日）
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/03 ～ 2024/07/16）
人事（採用・労務・教育など）
◆グローバルヘッドクオーターでダイバーシティ推進をリード！【社長室／ダイバーシティ推進担当】東証大手
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
マネジメント業務なし
新規事業
海外出張
海外折衝
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。同社は現在、全社的に変革を進めており、GHQ(グローバルヘッドクオーター)のダイバーシティ推進担当として、より多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を推進頂ける方を求めています。
■部署概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。
今回ご入社いただく方には、グループ全体のダイバーシティ推進のため、GHQ内の各部門および各国事業とも連携を図りつつ、女性活躍、LGBTQ+、障害者といった分野での各種プロジェクトの実施、社内外への発信をご担当いただきます。
仕事内容
-
■キャリアパス／この部門に留まらず、グループ内のビジネスに関わるいずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
・グループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施
応募資格
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- 必須
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・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・ビジネス英語力
- 歓迎
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・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識
・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル
・人事や教育関連の実務経験
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解などがある
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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社長室 ダイバーシティ推進担当
勤務地
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東京都
勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
年収・給与
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650-1200万円を想定
待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇
-
週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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日本を代表するリテールブランドです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。
各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。
※詳細は、初回のオンライン面談時にご説明します。
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