人事（採用・労務・教育など）
◆年収-1000【人事／リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)】東証プライム大手ファッション
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/03 ～ 2024/07/16）
人事（採用・労務・教育など）
◆年収-1000【人事／リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)】東証プライム大手ファッション
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
マネジメント業務なし
新規事業
海外出張
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
募集要項
募集背景
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同社グループは、世界No.1のアパレル企業となるために、大規模な全社変革を進めています。ビジネスモデルの大変革は必須であり、このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外からも含めて獲得することが必要です。
キャリア採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、従来のやり方の絶え間ない改善、新しい採用手法を創造していくことも重要な局面となっています。その中で、リクルーター業務をご担当いただきつつ、キャリア採用の量的・質的なレベルアップを図り、これまでにない採用手法を創り出していくことをリードできる方を募集します。
仕事内容
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■キャリアパス
中途採用業務に閉じず、国内外の他、人事領域でのキャリア開発の機会が多数あります。
キャリア採用チームは、本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組めること
・既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を考え、実現した経験
- 歓迎
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・ビジネスレベルの日本語・英語
※英語でのエージェント・候補者とのコミュニケーションが発生します。英語の目安はTOEIC700以上
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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人事／リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)
勤務地
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東京都
勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
年収・給与
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670～1000万円 を想定
待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇
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週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。
※詳細は、初回のオンライン面談時にご説明します。
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