募集要項
- 募集背景
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●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
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東証プライム／従業員数19万5,000人／売上4兆3,600万円／グローバル企業として相応しいサステナビリティ経営の確立／リモート／テレワーク／介護・子育て支援◎／国内最高峰の福利厚生【職務内容】
当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行
経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。
当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。
「Realizing a Sustainable Future」をめざす姿として掲げ、「Client‘s Growth」「Regenerating Ecosystems」「Inclusive Society」の3つの軸で、私たち自身の企業活動（of IT）とお客さまや社会に対する事業活動（by IT）の両面から社会課題の解決と地球環境への貢献に取り組み、グローバルでお客さまとともにさらなる成長をめざしていくこととしています。
そのような中、「Inclusive Society」(社会）の観点を中心として、サステナビリティ経営を推進し、当社グループ内の意識浸透と事業活動の進展を推進する人財を募集いたします。具体的には以下の業務のアサインを予定しています。
(1)サステナビリティ経営推進における国際要請や規制等を踏まえたサステナビリティ開示
・国連や有力イニシアチブ、機関投資家の要請ならびにCSRD、SSBJ等の規制を踏まえた開示対応
・社外機関からの認証・格付けに向けたステークホルダーとの協働
・有価証券報告書、統合レポート、サステナビリティレポートの制作
(2)グローバルなビジネスと人権にかかわる取組推進
・UNGP、ILO、RBA等グローバル標準を踏まえた人権方針、ガイドラインの策定
・人権デューデリジェンスの企画・実行、CSDDD等の法規制を踏まえた改善
・人権を尊重するマインドやふるまいの社員浸透、定着化を推進するIBT等の企画・実行
(3)国内・グローバル含めたサステナビリティ経営推進体制の構築・運用
(4)サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとサステナビリティの融合の促進
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
サステナビリティ推進等それに類する業務経験
■他言語力
海外のメンバーと英語でコミュニケーションが取れるレベルの語学力
英語中級（上級が望ましい）
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
・サステナビリティ・人権に関する開示や認証対応の経験、実際に開示書類を制作した経験
・サステナビリティに関する規制や国際要請の理解
・コンサルティング経験（情報収集、問題の構造化と本質課題の設定、対策の立案と実行を主導もしくは支援した経験）
・データ分析、ロジカルな資料の作成
・グローバルメンバーとの協働経験
・イベント企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区／豊洲駅
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 750万～1,300万スタート 現年収やご経歴に応じて
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【手当】
ランチ手当・リモートワーク手当 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助（例：独身者4万・独身者以外7万）、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査
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１次面接
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最終面接
