募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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デリバリー代行プラットフォームを提供する成長企業にて、人事労務担当の募集です。国内最大のデリバリーサイトを運営する同社の人事労務ポジションです。
成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。
<具体的な業務内容>
労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、同社独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続（各種年次業務含む）
■入退社管理
■安全衛生業務
■規程改定
■福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般
など、ご経験に応じて様々な業務をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
- ■給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験（目安5年以上）
- 歓迎
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■リーダーとしてのご経験
■労務対応の実務経験
■人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験
■仕組み化・ツール化、他部署調整など建設的に業務体制を整えていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10：00～18：30
フレックスタイム制度適用（コアタイム有）
（フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00）
※リモートワーク 週2日程度
- 年収・給与
- 想定年収：550～630万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・リゾート施設
・ベネフィットワン
・マッサージルーム完備(東京オフィス)
・朝食無料(東京オフィス)
・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス）
■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
