募集要項
- 募集背景
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当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。
東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。
東証プライム上場企業の平均従業員数は約9,600人*ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。
現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョンに向けて、さらなる成長と拡大を目指しています。
これから会社が拡大していく上でチームの増強が必須となり、今回、経営の中枢を担う管理部門の【法務担当】を増員します。
各々がスペシャリストとして活躍しているチームで、新しい仲間として、攻めと守り両面において活躍いただける人材を求めています！
上場企業かつ成⻑過程である当社で一緒に「日本を代表するグローバルメーカー」を創り、ご自身のキャリアも磨きませんか？
*自社調べ
- 仕事内容
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株主総会や取締役会の運営、適時開示業務、株式実務などをお任せします。東証プライム上場企業の商事法務担当として、株主総会や取締役会の運営、適時開示業務、株式実務などをご担当いただきます。
【具体的には】
・株主総会の運営業務
・取締役会・経営会議運営業務
・決算説明会補足資料等の作成、運営業務
・適時開示資料の起案から作成、開示業務
・コーポレートガバナンスコード対応
・ESG対応
【キャリアアップ】
法務未経験の方も歓迎です。
入社後、まずは取締役会・経営会議や株主総会運営など商事法務をメインにご担当いただきます。
先輩社員から丁寧に引継ぎもしますのでご安心ください。
その後、ご自身の志向や適性に応じ、適時開示資料の作成・開示など幅広い業務に携わり、キャリアを築くことができます。
【環境】
管理部配属：現在チームは総合職4名と事務職3名で構成されています。
プライム上場企業の法務業務を主に総合職4名で全て対応しています。（1名弁理士がいます）
また直属の上長は常務取締役・部長のため、経営層と近い距離で業務ができます。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■大卒以上
※法務未経験の方のご応募もお待ちしております。
【歓迎条件】
■上場企業の法務部門・IR部門での実務経験
■信託銀行での証券代行業務、IR支援会社等でのご経験
〈こんな方が向いています〉
• 自ら率先してやるべき事項を整理し、業務に取り組むことができる方
• コンプライアンスの重要性を理解している方
• スピード感を持って、ミスなく業務を行うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩4分
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1h）
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。
※当社は20時完全シャットダウンで、無駄な残業は⾏なっておりません。
- 年収・給与
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月給38万円～69万円
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む（9万8844円～17万9480円）45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給。
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中も本採用と同条件
昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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◆オリジナル社内研修制度
→当社社長が自ら講師となる「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や各種レクチャー制度
◆ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
◆服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◆MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出し表彰（インセンティブ・賞金授与あり）
◆読みたい本募集制度
◆インセンティブポイント制度
◆サンクスカード制度
◆部活動制度
◆支度金制度（規定有）
→通勤圏外（規定有）から入社される方には支度金（10万円）引越し代（上限15万円）航空券代（実費負担）支給
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆当社商品の社員割引（55％OFF）
◆資格取得支援制度
◆定期健康診断
◆残業代全額支給
◆交通費全額支給（規定有）
◆選択制確定拠出年金制度
◆各種手当（地域手当、出張手当など）
◆２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
- 休日休暇
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【年間休日127日】(2024年度)
◇完全週休2日制（土・日）
◇祝日
◇ＧＷ
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2024年度）
- 選考プロセス
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＜書類選考＞
※書類選考の結果は全員にメールまたは電話にてご連絡を差し上げます。
選考を通過された方には面接日程の調整をさせていただきます。
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＜面接（1～2回実施予定）／適性テスト＞
当社でチャレンジしてみたいことなどをアピールしてください。
※面接はWEBにて実施いたします。
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＜内定＞
入社日等相談に応じます。
※在職中の方は面接日・入社日等相談に応じます。
＜社員年収例＞
26歳／入社5年目（マネージャー）／年収1,080万円
32歳／入社8年目（リーダー）／年収876万円
29歳／入社4年目／年収708万円
- キャリアパス・評価制度
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＜昇給について＞
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）
＊【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
＊6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
