募集要項
- 仕事内容
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本社技術統括本部設備部のスタッフとして、中国や台湾を中心とした東アジア圏、ベトナムやインドネシアを中心としたASEAN・南アジア圏、及び北米圏のグループの海外事業を設備技術面で指導・支援する仕事です。※海外事業は25の国・地域、53都市（2022年11月1日時点）に展開
※2021年度～2026年度の5年間で 8 万世帯分以上の住まい（大和ハウスグループが海外で供給する戸建住宅・賃貸住宅・マンション）を供給計画
※中国・台湾では主にマンション（賃貸住宅）のデベロッパー事業を行っています。
※ベトナムでは事業施設などの大型開発の請負事業を行っています。
※北米では商業施設・ストック事業、物流施設のデベロッパー事業を行っています。
現地のゼネコンや設計会社の品質を管理するため、技術者のサポーターとして業務を担っていただきます。
【配属部門の特徴】
〇国内外ともに設備技術を担う部署で、様々な経験ができてスキルアップが図れる職場です
〇経験豊かなベテラン社員と活力ある若い社員が互いの技術・経験を尊重しながら切磋琢磨しています
〇キャリア採用者が多く活躍しています
〇海外・国内ともにリモートワークを活用し、新しい働き方を目指しています
〇65歳定年（70歳まで再雇用制度あり）
- 応募資格
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- 必須
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＜実務経験＞ゼネコン、ＰＭ・ＣＭ、サブコンでの建築設備に関する業務経験
※中国、台湾、英語圏での勤務経験のある方歓迎
＜資格＞１級管工事施工管理技士、１級電気工事施工管理技士、建築設備士（海外での相当資格でも可）
※ビジネスレベルの英語力のある方歓迎
- フィットする人物像
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〇規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方
〇素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方
〇環境・文化・習慣の違いに対応できる方
〇国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方
〇事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞6ヶ月
＜定年＞65歳（60歳一律役職定年の廃止）
- 勤務地
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東京本社：東京都千代田区飯田橋三丁目13番1号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・ＪＲ水道橋駅西口より徒歩２分
・ＪＲ飯田橋駅東口より徒歩７分
・東京メトロ有楽町線・南北線、都営大江戸線「飯田橋」駅Ａ１出口より徒歩７分
・東京メトロ東西線「飯田橋」駅Ａ５出口より徒歩約４分またはＡ２出口より徒歩７分
※総合職（全国社員）採用のため、将来的に海外現地法人含めた転勤（赴任）の可能性があります
- 勤務時間
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8:00～17:00（目安）
※フレックスタイム有り
- 年収・給与
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月給306,000円～491,000円
※通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当（時間管理対象者のみ支給）、住宅手当（支給条件あり）、免許資格取得祝金
※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します
昇給 年1回
賞与 年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.37か月（全社平均））
■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員年収556万円
（2）主任年収709万円
（3）管理職候補年収778万円
※残業30時間、賞与約8.37ヵ月の場合のモデル年収
※（1）~（2）は最短で３年で昇格可能
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
- 休日休暇
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年間休日 123 日
完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日等）
【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇等
・Re休暇あり（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
・積立有給制度あり（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
