募集要項
- 募集背景
- 組織の成長・拡大に応じた、機能と体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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人材の確保・育成・配置転換等の様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上をさせることがミッションです。・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む) 等
同社ではBU(ビジネスユニット)ごとにHRビジネスパートナーを付けており、本ポジションの方には、担当BUの部長クラス以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント・タレントマネジメント・パフォースマネジメントならびに組織開発施策の提案・実行による人材の質の高度化、人員配置/人件費の最適化を図っていただきます。
変革期にある同社にて、大規模な組織・人員構造の変革に携わることが可能です。
グループ内で多様なキャリアパスがあり、たとえば海外を含めた他事業領域のHRビジネスパートナーやコーポレートHR部門でのCOE等、様々な可能性がございます。マネジメント職だけでなく、プロフェッショナル職としてのステップアップも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRコンサルティング統括部に配属予定です。
BU(ビジネスユニット)ごとに担当領域を分けており、いずれのBU付になるかは、選考を通じて決定いたします。
20代から60代まで幅広い年齢層が所属している組織です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか
HRビジネスパートナーの経験
CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地:本社 東京都港区芝5-7-1
アクセス:都営地下鉄/三田線「芝公園駅」より徒歩3分、JR各線「田町駅」より徒歩3分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間: 7時間45分
休憩時間: 1時間
- 年収・給与
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年収680~800 万円
月給制 基本給355000円
残業代 残業代支給対象外
【変動手当】 家族手当、住宅手当あり
【通勤手当】 支給あり(会社規定に準ずる) 実費支給
【賞与】あり 年2回
【昇給】あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他(直営保養所等)
【その他】
リモートワーク補足:必要に応じてリモートワーク可、会社が指定した場所のみ可、原則無期限で可、全従業員可
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
▼一次面接
▼最終面接
▼内定