募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。【具体的業務】
以下のいずれかの領域（担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認させていただいた上で調整いたします）
■採用
・新卒採用：年間１００名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー
・キャリア採用：年間１００～２００名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務
■人材開発
・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行
・次世代幹部育成プログラム（公募・選抜型）の企画・開発および実行
・全社教育体系の拡充
・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行
・３６０度サーベイの企画・立案・実行
・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行
■HRBP（各事業会社BPとして、事業戦略に即した以下の業務を担当）
・人員計画の企画立案・調整
・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更
・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整
・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定
・労務課題に対する対策・対応
■人事制度企画
・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善
・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行
・グローバル報酬体系の構築・調整
・人事データ（ダッシュボード）の作成及び各種施策への活用
■人事サービス
・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理
・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善。
・福利厚生制度の企画立案・改善・実行
・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行
※入社当初はご経験・希望に即した部署への配属を予定しておりますが、将来的には人事本部内の他部署の仕事を含め、希望領域に応じて新しい仕事・部署にチャレンジし、人事としてのキャリアを築いていただける環境がございます。
※ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の人事を担っています。各事業会社
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社または人材エージェント・人事コンサルなどのご経験。
・採用・教育・制度企画・HRBP・労務など、人事領域において、５年以上の経験をお持ちで、いずれかの業務について主担当で推進できるレベルの経験・スキルを有していること。
【歓迎】
・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方
・プロジェクトリーダーやプロマネの経験をお持ちの方
・チームリーダーまたは管理職としての人材マネジメント経験をお持ちの方。
・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方
【求める人物像】
・各部門の責任者を巻きこみながら業務をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
・人事課題を踏まえた施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・データを活用し、論理的かつ建設的に物事を進められる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：～1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
