募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
-
お任せしたい業務は弊社グループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。
(具体的な業務内容)
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応(労働法など)
・労基署への届け出対応
・給与計算(適正に合わせてお任せします)
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例)システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成(ご経験やスキルに合わせてお任せします)
・その他、人事労務に関する業務のサポート
- 応募資格
-
- 必須
-
(必須)
・労務給与管理業務の実務経験(3年以上)
・Excel(sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します)
・Word(差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです)
(歓迎)
・社内のプロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験
(求める人物像)
・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25 ~ 35才 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー~マネージャー
- 勤務地
- 東京本社(新宿区)
- 勤務時間
- 09:30-18:30
- 年収・給与
-
年俸制
年収 450 ~ 550万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
-
-各種社会保険完備
-財形貯蓄制度
-持株会(持株会奨励金制度有り)
-慶弔見舞金
-確定拠出年金
-育児サポート手当(月上限5万円)
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接1~2回