※リモートOK※【新規事業開発職（BizDev）】ビジネスデザインPM／10期連続増益／プライム上場

海外展開あり（日系グローバル企業）上場企業ベンチャー企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: ＜更なる組織強化のため、増員募集＞

仕事内容: 事業開発メンバーと共に、新規事業開発活動に取り組んでいただきます。
事業開発活動では、アイデアの多産多死（たくさん考えて、たくさん試して、たくさん潰して、残った良質なアイデアだけを育てる）ことが基本なので、失敗を恐れずに様々な仮説を立ててスピード感をもって検証していきます。
毎日のように仮説が覆ったり、やるべきことが変わるので、「常にこれをやる」といった業務はありません。
事業創出に向けて、いま何をすべきかを常に考え、行動することも仕事の１つです。

【具体的な業務内容】
（一例）
スプリントと呼ばれる、週次の振り返りを通して高速でPDCAを行います

＜スプリントの流れ＞
■月曜日
レビュー会
・事業開発進捗に合わせた1週間の目標設定の確認をチームリーダーや社外アクセラレーター（事業開発を支援する専門知識と中立的視点を持った人物）と行います。
■火-木曜日
調査活動・検証活動
・レビュー会でに決めた目標を達成するための調査活動や検証活動
・この調査・検証内容は都度変化します。
■金曜日
ラップアップ会
・1週間の調査・検証結果の振り返りと次週の調査・検証事項のまとめをチームリーダーと行い、週明けのレビュー会での論点を整理します。

【やりがい】
1．新規事業開発を通してビジネス教養を深めることができる
事業を成功に導くには、与えられたフレームの中で取り組むだけではなく、日々新しい情報や技術に触れながら、情報獲得をしていく必要があります。
自然とその機会が増えることで、ビジネスに必要な教養を深めることができます。

2．自分の市場価値を高めることができる
「新規事業」を含む求人数は2020年～2022年の間に4.5倍と近年爆発的に増加しています。
また、年収中央値も事業開発経験1～3年で約700～800万、5～10年で約1,000万と市場からの需要も高い職種です。
もちろん単なる経験だけでなく実績も作ってこそ市場価値は上がりますが、そのスタートラインに立つことが可能です。

応募資格

必須: 下記いずれかのご経験
・新規事業 or 営業拠点の立ち上げ経験
・事業会社での営業企画 or 事業企画 or 経営企画経験

歓迎: 【歓迎要件】
・コンサルティング業務の経験
・新規事業を自ら推進してきた方
・マルチメンバーマネジメントの経験

フィットする人物像: 【求める人物像】
・同社MVVへの共感
・論理的な思考のもと、解を見出せる人
・正解のない課題や問題にも挑戦し続け、自己啓発を怠らず、日々努力し続けられる人
・自己改革のため自分自身を見つめ直し、行動に移せる人
・企業の未来を創る、この仕事に誇りを持って働ける人
・自分たちの可能性を信じて、挑戦し続けられる人
・衝突を恐れずfor the teamの精神をもってチームメンバーに関われる人
・変化する環境下の中でも、推進力のある人

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: メンバー or リーダー（状況によってはマネージャーとして採用可能性あり）

勤務地: 東京都中野区本町（本社）

勤務時間: 【勤務時間ベース】
9:00～18:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

年収・給与: 想定年収：600万円～ 900万円
※経験やスキルに応じて変動する可能性がございます。

■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給：年2回
人事評価制度により決定

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・通勤交通費全額支給（上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動

休日休暇: 【年間休日】
125日

【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）

選考プロセス: 書類選考
▼
1次面接（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
▼
最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
▼
内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。

キャリアパス・評価制度: ■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。

■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。

■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【会社組織としての特色】
2006年に創立。
新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。
従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：16社、海外：34社）を抱えています。

■「人材」を軸に、多彩なビジネスを展開
具体的には、セールス、コールセンター、ファクトリー、介護、建設、海外HRといった、領域特化型の人材サービスを提供しています。
また、未経験から介護職に挑戦したい方の資格取得を応援するスクールを運営。
さらに、日本で働きたい外国人の新生活をワンストップでサポートするサービスを提供しているほか、IT技術者専用のコミュニティ型住宅の運営にも携わっています。

■「可能性を信じる」ことこそが、成長の原動力
創業以来、社員の可能性を引き出すために、チャレンジ公募制度や社内FA制度、直談判制度を用意。
これらの制度を活用し、入社1年目で拠点長に抜擢されたメンバーや、2年目で新規事業の立ち上げに参画したメンバーもいます。
また、仲間の可能性を信じ、チャレンジを称え、応援するカルチャーが根付いているのも、同社の特徴です。

【社風】
社歴や性別といったあいまいな評価要素は排除して、透明性・公平性にこだわり、しっかりを評価・反映することで、一人ひとりがベンチャースピリットをもってチャンスを掴めるような環境を整えています。
社内（グループ間）交流として、役職や部門の垣根を越えて、同じグループ従業員として交流を深める事を目的として生まれたサークル活動や100名以上の従業員が集まる年に一度のBBQ大会など…
仲間との活発なコミュニケーションを図れる機会を設けています。