募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《1967年に小学館のキャラクターの版権管理を行う会社として誕生した同社。》
■現在は、メディアミックスの先駆者として、版権管理・映像制作・イベント企画までトータルでキャラクタープロデュースをしております。
この度同社から、イベントプロモーションの企画制作職や、人気キャラクターのライセンス担当など複数ポジションで採用を強化することを背景に、是非皆様から多くのご入社をいただきたく広く求人募集をすることになりました！
1人でも多くの方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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《アニメーション作品の企画プロデュース業務》■アニメーション企画の立案から製作委員会の組成、アニメーション制作、宣伝、二次利用による資金の回収までアニメーションビジネスにおける全般に関わります。
■アニメーション企画の立案から製作委員会の組成、アニメーション制作、宣伝、二次利用による資金の回収までアニメーションビジネスにおける全般に関わります。
＜仕事の具体的な内容＞
●アニメーション製作業務
・企画の立案
・製作資金の調達
・製作委員会の組成、運営
・制作プランの策定
・宣伝
・作品の二次利用による資金回収
●アニメーション制作業務
・アニメーション制作会社との交渉、調整
・スタッフィング、キャスティング
・シナリオ会議、音響作業、編集作業への参加
・絵コンテ、設定資料など各工程成果物の監修
・放送局への納品
■身につくスキル
・アニメーションの製作全般に関わるスキル
- 応募資格
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- 必須
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■学歴：四大卒以上（学部・学科は問いません ）
＜ こんな方を求めています！＞
■漫画、アニメ、映像、キャラクターなどエンターテイメントコンテンツ・ビジネスに従事した経験、または強く興味がある方
・Word、Excel、PowerPointを基本操作できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■27歳～39歳位まで
※経験・スキルの親和性の高い方は40歳前半の方選考します。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《フィットする人物像》
・明るくて前向きな人
・元気で前向きな人
・人のせいにしない前向きな人
・想像力と瞬発力のある人
《ご入社いただいている方の経歴》
■アニメスタジオ、TV制作会社、広告代理店などでアニメ制作業務に関わった経験のある方
- 雇用形態
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《初年度準社員スタート、一年後に面談、審査の上、正社員登用となります。》
■契約社員とは全く別の概念で、キャリア入社の正式な採用フローとなっておりますので、ご安心ください。
- ポジション・役割
- 配属：アニメ事業部
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都千代田区神田神保町２丁目３０ 株式会社 小学館集英社プロダクション
● アクセス：JR線 総武線「水道橋」駅より徒歩10分
● 地下鉄 半蔵門線・新宿線・三田線「神保町」駅A4出口より徒歩5分
〈東京駅からのアクセス〉JR線 東京駅（中央線快速）→御茶ノ水駅（総武線各停）→水道橋駅
〈羽田空港からのアクセス〉羽田（モノレール）→浜松町駅（JR山手線/京浜東北線）→秋葉原駅（JR総武線）→水道橋駅
※総合職のため、将来的には部署異動・転勤（大阪）の可能性もあります。
※3～4年は転勤はありません。
- 勤務時間
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■基準 9:30～17:30 フレックスタイム制導入
（休憩1時間）実働7時間勤務
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
【想定年収】480～640万円程度
■月給 230,000 円 - 320,000円
※給与（職能給）は、経験・能力等考慮の上、同社規定により決定いたします。 【諸手当】通勤
※手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子ども手当ほか
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康・厚生年金・雇用・労災・介護
＜各種福利厚生制度＞
■資格取得補助金制度、財形形成援助制度、自己申告制度、退職金制度、結婚・出産祝い金、出産祝い品プレゼント、その他慶弔制度、会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション） 、保養施設、行楽施設割引 小学館・集英社ほかグループ会社の書籍割引購入、医薬品割引購入、産業医健康相談、 インフルエンザ予防接種、人間ドック（健保一部負担）、高額療養費制度ほか
■研修制度
入社時研修（入社初日）、導入研修（配属先部署にて）、階層別研修、外部研修受講制度
- 休日休暇
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《年間休日120日以上(有給別途)》
■ 完全週休２日制（土・日）、祝日（休暇は別途）
■その他休暇：1２/２９～１/４（年末年始）、 夏季（５日間）、 有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り） 、慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）、 リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）、 産前産後休暇、 育児休業、
介護休業、 育児介護短時間勤務制度ほか
- 選考プロセス
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・書類選考
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・ 1次選考：部署責任者（基本対面）
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～適正検査、人事面談（オファー面談）【オンライン】～
↓
・ 2次最終選考：社長、取締役以上（対面）
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・内定
↓
・ご入社：10月1日（予定）
＜特記事項＞
最終選考時の人事面談をもとに、内定後に待遇について改めて人事面談を行います。入社後の待遇や福利厚生等の社内制度について、職場の雰囲気ほか、転職にあたってのご質問など、なんでも聞いていただき、疑問点はすべて解消して入社していただけるようにしています。
同社求人を選択肢に入れていただいた理由や、転職に求めるもの、チャレンジしてみたいこと、などもコメントにていただけますと幸いです！
