募集要項
- 募集背景
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案件増加に伴う増員です。
成長を支えるため、人事システムの機能拡張や改修、新規導入の機会が増えています。対応となるシステムも多岐にわたり、案件増加傾向は今後も続く見込みのため、チームとしてしっかりと対応できるよう、一緒に推進してくださる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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下記ご経験に合うポジションでの選考となります。
【人事給与管理システムコンサルタント】
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（グループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
・お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。
【SAP見える化ツールコンサルタント】
SAP BusinessObjects（SAP BO）やSAP Analytics Cloud（SAC）の導入・活用を推進するサブチームに所属していただき、役割分担しながら以下の業務実施を想定しています。
・策定済みのコンセプトに沿って各現場のユーザーへのヒアリングを行い、機能拡張のための要件定義と詳細設計
・上記と合わせ、データ活用方法の整理とBOおよびSACでのレポートの設計・開発
・各機能の稼働後の保守サポート（対象はグループ会社全体）
ユアソフトとしては今後スケールさせていく領域であり、現在専属の担当者はいないため、協力会社と連携して社内の第一人者としてプロジェクトを推進いただきます。
【SAPS4HANAコンサルタント】
これまでのご経験と本人の希望をもとにプロジェクトにアサインします。
S/4HANAの導入と稼働後支援に関して、チーム内で役割分担しながら以下の業務を実施いただきます。
・新システム導入に向けた業務整理や導入対象事業所への提案
・マスタデータ移行準備等ユーザー様の新システムへの移行支援
・新システム稼働後の問い合わせ対応（展開先ごとのユーザー様および協力会社との連携）
・導入したシステムを活用した業務最適化の支援（業務領域ごとのグループ全体窓口担当者とのやり取りを想定）
・ありたい姿として構想策定した追加機能を実現するための要件定義と評価、開発
※技術面のサポートだけでなく、コンサルタントとして業務目線でのシステムコンサルティングに従事いただきます
- 応募資格
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- 必須
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【人事給与管理システムコンサルタント】
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
【SAP見える化ツールコンサルタント】
・SAP BOまたはSACの開発プロジェクト、またはシステムを活用して業務を見える化するプロジェクトへの参加経験
・会計・販売・購買・在庫・生産・品質の業務知識
【SAPS4HANAコンサルタント】
・SAP S/4HANAまたはSAP ERP導入プロジェクトへの参加経験（FI,SD,MM等いずれかの業務モジュール導入を担当）
・会計・販売・購買・在庫・生産・品質の業務知識
- 歓迎
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【人事給与管理システムコンサルタント】
・ABAP等のプログラム開発スキル・知見（アドオン開発や改修案件で活かせます）
・タレントマネジメント業務の知識（今後業務展開する可能性があります）
【SAP見える化ツールコンサルタント】
・BOの知見・開発スキル
・SACの知見・開発スキル
・ExcelVBAの開発スキル
【SAPS4HANAコンサルタント】
・Business Objects(BO)の開発スキル
・ABAPのプログラム開発スキル
・ExcelVBAの開発スキル
※業務目線でのシステムコンサルティングを期待しておりますが、実際に開発もできるとご活躍の幅が広がります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9時00分～17時50分 休憩12時00分から12時50分
※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／家族手当／住宅手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／退職金制度
ノー残業デー／プレミアムフライデー／11時間のインターバル勤務制度／ワークライフバランス推進補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）／年間休日日数122日
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
