募集要項
- 募集背景
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親会社である三菱商事エネルギーと共に自動車リースに関する新規事業を推進している当社。業界のDXを担う新規サービス『FLEET PITLOCK』は2022年10月に一部機能をリリースし、2023年6月から本格的にサービスを開始。順調に顧客数を伸ばしている状況です。さらなるサービスの強化(機能エンハンス)や運用保守体制の強化のための、人員を募集します。
- 仕事内容
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エンハンス・運用・保守チームをマネジメントし、事業拡大を担う人材として存分に手腕を振るってください。- 手がける商品・サービス【FLEET PITLOCK（FPL）】
エンハンス要件定義、受入テスト、ベンダ管理、アラート対応、営業・サポートセンターからの問いあわせ対応
大手自動車リース会社とリース会社から自動車の整備を委託された整備工場をつなぐサービス。
整備工場の人材不足やそれに伴う整備工場の廃業などの課題を解決し、業界のDXを促進していきたいと考えています。
22年10月にベース機能はリリース済み。順調にユーザー数を伸ばし、現在は、今後サービス収益のキーとなる機能を来春に向けて開発中です。
- サービス開発の特徴
AWSサービスを各種組み合わせながら、マイクロサービスなどモダンなアーキテクチャを採用し、開発を進めています。
安定的なサービス開発運用を行いながらも、積極的に新しい技術を取り入れています。
- 具体的には
- プロジェクト管理(ベンダーとのスコープ管理、納期管理、社内メンバーの業務調整等)及び要件定義、受け入れテスト、リリース、運用保守
- ベンダーコントロールや関係各所との調整・折衝
- サービスエンハンスの要件定義、運用・保守
- 新規サービスの企画立案 など
※実装業務はベンダーへ委託しているため発生しません
開発環境・業務範囲
【開発環境】
- 言語:
Java、Kotlin、Python
- フレームワーク:
Spring boot、React、Next.js
- DB:
Aurora Postgres
- コラボレーションツール:
Slack、Jira、Confluence、Backlog
- その他:
Lambda、Step Function、ECS、SES、Glue、Athena等AWS機能を多く活用しています。
【メンバー構成】
開発プロダクトチーム（協力会社含む）：10名
∟アーキテクト、アプリケーション担当、SRE、QAなど
営業チーム：5名
カスタマーサポートチーム：3名
その他、外部ベンダー
※カーフロンティアでの業務は発生せず、三菱商事エネルギー株式会社とFLEET PITLOCK株式会社に出向し、FPLの開発に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記の条件を2つ以上満たす方
- 何かしらのWebシステム開発・実装経験
- プロジェクト管理(ベンダーとのスコープ管理、納期管理、社内メンバーの業務調整等)及び要件定義、受け入れテスト、リリース、運用保守
- ベンダーコントロールや関係各所との調整・折衝
- サービスエンハンスの要件定義、運用・保守
- 歓迎
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- 新規サービスの企画立案
- 自社サービスの開発・運用・保守経験
- パブリッククラウド(特にAWS)の活用経験
- フィットする人物像
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カーフロンティア、FPL共に開発チームはほぼ中途採用社員で構成されています(運用・保守チームは全て中途写真です)。
色々なバックグラウンドを持った方の知見を基に、サービスの改善、運用・保守に取り組んでいます。
会社としてもまだまだ小さな組織なので、正直良くも悪くもきれいに役割分担ができないところがあります。
これを裁量が大きいと捉えるか、曖昧なので気が乗らないというのは応募いただく方々のご判断がされるところと思います。弊社としては、これを裁量が大きいと前向きに捉えていただける方に応募いただきたいと考えています。
ただ当然、入社後直ぐに、業務を丸投げすることはしません。
業務の説明や、ご自身のご経験・能力に応じてお任せする範囲は決めていきたいと考えています。
営業部門とも距離が近いため、非IT職との会話が楽しめる方は更にフィット感が上がります。
- 雇用形態
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正社員
※雇用元は株式会社カーフロンティアです。
※カーフロンティアでの業務は発生せず、三菱商事エネルギー株式会社とFLEET PITLOCK株式会社に出向し、FPLの開発に携わっていただきます。
- 勤務地
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東京都大手町駅
＜リモートワークメイン＞
現在は2週に1回出社日を設け、コミュニケーションを取っています。
※上記以外は在宅・出社を自由に選択できます。
- 勤務時間
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フレックスタイム（コアタイム無し）
所定労働時間：7時間15分
- 年収・給与
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想定年収：500万円～814.8万円
月給35万円～67.9万円＋個人業績連動型インセンティブ年2回＋各種手当
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※見込み残業代なし。残業が発生したら全額支給いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※給与詳細は年齢・経験・能力などを踏まえて決定いたします
※試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇に差異はありません）
- 待遇・福利厚生
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- 給与改定：年1回（4月）
- 個人業績連動型インセンティブ：年2回（6月・12月）
- 通勤手当（実費支給、上限50,000円/月）
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 退職金制度（入社から3年以上で支給対象）
- 外部研修受講制度あり
- リモート（在宅）ワーク可
- 私服勤務可
※屋内原則禁煙（ビル内喫煙専用室設置）
★社内の雰囲気等が記載されたリクルートページもありますので、是非ご覧ください！
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 有給休暇（入社時より最大12日付与。ただし、入社月により付与日数は変動）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇／育児休業／介護休業
- 看護・介護休暇
- リフレッシュ休暇（勤続15年／勤続25年）
- 創立記念日
- 選考プロセス
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- 1次面接
技術部門長、運用・保守チームリーダー
- 2次面接
代表取締役、人事担当者、FPL代表取締役、技術部門長
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパスは、能力と職責で構成されます。
能力は、担当から始まり、主任、エキスパート(管理職相当)、シニアエキスパート(管理職相当)、フェロー(管理職相当)、シニアフェロー(管理職相当)となり、その人の能力に応じて評価されます。評価期間は1年です。上長、2次評価者、人事院会の評価結果を踏まえて、昇任、昇格・降格の結果が出されます。
職責は、メンバー、ユニットマネージャ、GMとその人の組織上での責任により決定されます。組織編成等により、職責が決定されます。
