募集要項
- 仕事内容
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同部署では人種や障がいの有無にかかわらず、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の
提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。
I&Dグループでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策の立案と実行、
カルチャーの醸成を行っています。
今回は障がいをお持ちの方の採用と入社後の実務リードを行っていただくポジションとなります。
【職務内容】
・障がい者の新卒採用、中途採用業務（イベント・インターンシップ企画含む）
・障がい者採用のためのブランディング活動（活躍人材、パラアスリート社員のプロモーション、
I&D取り組み事例）
・障がい者雇用に関わる行政報告のためのデータ集計・報告書作成、監査対応
・職場や当事者からの相談対応、合理的配慮の実施（業務に必要なサポート機器・ソフトウェアの購入、
研修や重要な説明会の際の手話通訳者の手配など）
・障がい者雇用戦略策定支援（業務切り出し、職域拡大の検討）
【ポジションのアピールポイント】
・人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、同社のI&D活動に参画できます。
・障がい者の法定雇用率の引き上げにより、I&Dテーマの中でも経営課題に直結するポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験2年以上
・障がい者採用および採用ブランディング（採用イベント、インターンシップ企画）
・障がい者雇用に関連する行政対応（障害者雇用納付金申請、障害者雇用状況報告、監査対応）
・障がい者の職域創出（外部の雇用代行サービスの利用以外が望ましい、コンサル活用は可）
- 歓迎
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・特例子会社の立ち上げ経験
・経営企画経験（全社障がい者雇用促進のための組織開発）
・各種障がいへの正しい知識、理解
・障害者雇用促進法、障害者差別解消法等の法律知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:30～17:15（休憩60分）
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 700万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金
その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
