募集要項
- 募集背景
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１０年以上務めた大阪の店舗運営マネージャーと大阪外商担当が退職する事を機に、これまでの強みを活かしながら時代に合わせた更なるチャレンジにもトライしてみたいと思い募集する事にしました。
前任者が築いた実績や社内外に築いた信頼関係に敬意を持ちながら、新しい風を足してくれる事を願っています。
また、カフェ、サロンを５店舗で運営している中、今後カフェのFC展開を視野に入れている事もあり、イートイン店舗のマネジメント経験ある方なら尚良いと期待しています。
- 仕事内容
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大阪エリア（関西全域）の店舗運営と外商（法人販売、催事販売）を統括し、PDCAを回して目標達成させるマネージャー。マネジメントだけで目標達成が難しい場合は、プレーイングマネージャーになって、PDCAを回して頂きたいと思っています。
(1)人財育成～スタッフをクレドに則った意識に育て、販売、外商スタッフとして必要なスキルを身につけさせて、個人も会社も大きく成長させるようにする。人事総務と共に人事考課制度を作成し評価する。
(2)人財管理～基準人件費率に則ってスタッフの採用、シフト調整や勤怠管理を行うと同時に、頼りになる良き相談相手になる。
(3)ディスプレイ、店舗管理～目に留まるディスプレイ、５Sが徹底している空間に管理する。
(4)販売力～相手に合わせた売り方、売る商品、販促活動を指導し売上アップさせる。
(5)数値による指導～売上データを収集し商品別や販路別、顧客属性別に分析し、増収増益に向けた計画を立て実行する。
(6)パイプライン～本社と現場、お客様と本社、現場と他部署の情報共有と報連相の軸となり、風通し良くて正しいジャッジが出来るようにする。
(7)収支～各部門の売上と利益の予算達成
(8)法人販売～企業様へスポット販売、年間販売契約を獲得する営業活動を行い納品する。
(9)展示、催事販売～百貨店、駅、空港などで期間限定販売、展示販売出来るよう、年に数回、企画書を作成し営業活動を行い販路拡大する。
【変更の範囲】会社の指示する業務
【業務の魅力】
何より成果をすぐに体感出来る事です。
人財戦略、商品戦略、販売戦略など自分の立案をすぐに実行出来て、それが売上や利益、スタッフの成長やお客様の反応に如実に表れるので達成感があります。また今後人事考課制度を導入しインセンティブ制になるので、貢献した分だけ自身も豊かになります。会社の発展を背負っている部署であり、会社の未来を描く一員になる事。
そして弊社の代表商品は老若男女問わずすべての層に概ね認知されていて、お客様やお取引先も地域Ｎｏ１百貨店やビジネス街の方が多いという、ステイタス高いＢｔｏＣビジネスなので、よく目にするし、ご自身はもちろんご家族も誇りを持って頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆現場マネジメント経験者であり本部営業マネジメント経験者である事。指示だけでなく率先垂範し、人を引っ張っていける事。
◆信頼関係を築きながらチームマネジメントができる、またその結果チームで成果をあげられてきた方。
◆数値を分析し、課題抽出から改善のPDCAを回せる方。
◆月に一度、報告書を作成し、役員に報告出来る方。
- 歓迎
- 【歓迎】 ◆同業者、飲食関係、BtoC経験者、メーカーにお勤めに方、英語、中国語が話せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大阪エリア統括責任者
- 勤務地
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大阪府箕面市
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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800万円～950万円
■年収についての補足
※上記年収はモデルであり、ご経験やスキルに応じて決定致します。
昇給：1年1回
賞与：1 年2 回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
交通費全額支給 （残業手は当管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 有給休暇 年間休日113日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
