募集要項
- 募集背景
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M&A業界の中で業績は拡大、著しい成長を続けています。
2018年創業、2022年6月東証グロース市場に上場、2023年に東証プライム市場に上場
その中で、若手の優秀な人材を積極的に採用しています。
- 仕事内容
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M&Aアドバイザーの買い手担当者として、買い手企業を開拓するのと共に、様々な分析や提案、助言などを行っていただきます。M&Aアドバイザーの買い手担当者として、以下の業務に従事していただきます。
▼業務内容
・譲渡案件の分析
・買い手とのシナジー効果の分析
・架電による新規買い手の開拓
・既存の買い手へのM&A案件の提案
・買い手のM&A戦略の立案
・売り手担当者との折衝
・未経験の売り手担当者へのディールサポート
・買い手目線でのディールへの助言
同社では「マッチング」のフェーズのみを買い手担当者が行います。
年間約40～50件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。
マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。
年間10件以上の成約も珍しくありません。
また案件の提案はやみくもに行うのではなく、買い手候補企業のIR資料を読み込んだり、買い手候補企業のM&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線でM&A戦略を考えつつ最適な提案をする必要があります。
そのため、思考力が必要な仕事です。
▼M&A業界について
現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままだと2025年頃までに多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。
この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。
M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。
M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。
▼M&A業界で働くことの意義
■社会的意義が高く、喜ばれる仕事
ときにはオーナー様から泣いて感謝されることもあるほど、本当の意味でお客様から喜ばれる仕事ができます。
■ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性
M&Aの仕事では、高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。
その分ビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。
■完全実力主義の高いインセンティブ
M&A業界は実力主義です。しっかりと成果を出せば、その分還元され、大きく稼ぐことができます。
「高い営業成績をあげているのに還元されない」ということはなく、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験(できれば新規開拓の法人営業経験)
高い営業力を持った方を歓迎します！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・バイタリティがあり、インセンティブで稼ぐマインドのある方
電話をする量が多いので、それに耐えられるバイタリティは必要になります。
1件当たりのインセンティブは、売り手企業担当より低いですが、件数で稼ぐことができます。
（安定的な高収入が目指せます）
・地頭が良い方（論理的思考力がある/端的に物事を伝えられる/頭の回転が早い）
案件の論点を正確に把握し、買い手にしっかりと提案することが必要になります。
・人柄が良く相手を気遣ったコミュニケーションが取れる方
・思考するのが得意な方
どういった買い手企業に提案するかなどかなり考える必要があるため。
・目標を決めて物量をこなすのが得意な方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間 有/3ヶ月
- 勤務地
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東京都千代田区
※東京駅日本橋口から徒歩1分
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※休憩1時間
※時差出勤制度あり
※企業様都合で、時に土日や深夜に働く場合もあるが、時差出勤などで調整できる
- 年収・給与
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▼想定年収：
・未経験者：420万円 + インセンティブ
・経験者 ：応相談 + インセンティブ
※インセンティブは上限の無い支給
▼月額：35万円
みなし残業 月44時間・深夜30時間を含む
※試用期間中の給与変わりなし
※深夜残業をする人はそれほどいないが、企業様都合で動くので土日を含め、ゼロではない
▼想定年収420万円の内訳
・基本月額251,300円、みなし残業手当98,700円
内深夜11,900円
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当86,800円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費全額支給
- 休日休暇
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・全週休2日制（土、日）祝
・年末年始休み
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接回数：2～4回（通常は3回）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後のキャリアステップ
・プレイヤーとして頑張って役職を上げる
・経営に携わる
