募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
【具体的な仕事内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行 など
【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名
ービジネス採用チーム
ー主務メンバー：2名
ーエンジニア採用チーム
ー主務メンバー：1名
ー外部パートナー：2名
ー別途オペレーションチーム(3名)とも協働
【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence
- 応募資格
-
- 必須
-
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
パターンA：人事サイドのご経験
・人事における実務経験3年以上
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実行など
パターンB：事業サイドのご経験 ※人事の経験は必須ではございません。
・事業サイドでの成果創出のご経験
・人事領域に興味をお持ちの方
- 歓迎
-
・スタートアップでの採用実務の経験
・ビジネスに対する深い理解
- フィットする人物像
-
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方
・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
・コミュニケーションにおいて相手への解像度を上げる努力ができる方
- 雇用形態
-
正社員
■試⽤期間：あり（3カ⽉）
- 勤務地
-
東京都中央区
・屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙) ビル屋上に喫煙室あり
※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です
- 勤務時間
- 標準労働時間8時間のフレックスタイム制（みなし残業45時間）
- 年収・給与
-
700万円~1000万円（ボーナス含む：年2回）
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■交通費支給
■PC貸与
- 休日休暇
-
■年間休日126日
■完全週休2日制（土・日）
■特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）
■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
■有給休暇（就業規則に準ずる）
