募集要項
- 仕事内容
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既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。【ご紹介企業様について】
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。
これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。
いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。
既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。
■同社のHRBP
同社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。
■業務詳細
以下に業務内容の例を記載しますが、HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・組織文化の醸成
＜人事企画＞
・組織設計
・人員計画、生産性計画
・人事評価制度の策定、運用
・海外拠点や投資先のPMI
- 応募資格
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- 必須
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・事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方
- 中長期の組織強化
- 組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する
- 歓迎
- ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP/人事Mgr候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10：00～19：00
※フレックスタイム制
（コアタイム 11：00から16：00まで/週初めに限りコアタイム10：00から16：00まで）
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
・各種リモート手当
など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
- 休日休暇
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・土・日・祝日
・年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・サンクスホリデー
・産休・育休 等
