募集要項
- 募集背景
- 同社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。
- 仕事内容
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人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる
各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。
・各種社内制度の企画～構築～運用および周知
・人材/組織開発の各種企画・運営
・規程の作成および管理
・雇用契約および入社時の受け入れ対応
・勤怠管理、給与計算チェック
・衛生管理
▼使用ツール
・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）
・Slack（社内チャットツール）
・DocuSign（電子契約締結サービス）
・人事労務Freee（人事労務管理サービス）
・ジョブカン（勤怠管理サービス）
・Hubble（契約書管理サービス）
※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定
- 応募資格
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- 必須
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・労務、組織開発、人事制度に特筆したスキルと成果を出した経験
（5年以上またはそれ相当の経験）
・もしくは上記の2つ以上の業務について、全般的に高いスキルと成果を出した経験
- 歓迎
- ・スタートアップ、メガベンチャーでの在籍経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・同社のミッションに共感している方
・「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方
・「成果を出す」ことと「楽しむ」ことを両立するチームづくりができる方
・「数字」で考えて、人の「感情」に向き合うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■就業環境
・フレックス制（コアタイム11時～16時）
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
・社内コンビニ
・部活制度
■報酬制度
・月給制（固定残業代含む）
＊等級表、評価制度の社内公開あり
＊年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度
■福利厚生
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面談2~4回→オファー面談→内定
（オンライン面談可能、リファレンスチェック実施あり）
