募集要項
- 仕事内容
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業界における人材活用のリーディングカンパニーを目指すために、既存の採用手法に捉われない計画立案と実行を推進いただきます。業界全体の課題である「看護職」「介護職」の採用・活用におけるテーマは国内のみならず、将来的には海外へ展開できる機会が広がっており、採用戦略・企画責任者としてチームを主導することを担って頂きます。
・採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行
・既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行
・業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究
■ミッション
「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。
在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
■募集企業様について
超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。
「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。
そんな多死社会への解決策として、同社が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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・現場に浸透させるための戦術策定と実行（現場目線で考え落とし込める方）
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
・顧客志向／人に役立つ事をする意欲に溢れ変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）
*裁量労働制：無
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1200万円
年収は経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
■福利厚生
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度10日 *入社月により付与日数変動）
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
