その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
【静岡・浜松市】エネルギー設備導入・改善担当/脱炭素を推進する自動車メーカー
掲載期間:24/07/01~24/08/25求人No:LFR-17105
NEWその他、技術系(建築・設備・土木・プラント)

【静岡・浜松市】エネルギー設備導入・改善担当/脱炭素を推進する自動車メーカー

上場企業

募集要項

仕事内容
<業務内容>
国内外の工場、実験施設等に対して、下記業務を行います。
1.エネルギー設備や、防消火設備の導入、更新、改善、生産設備への接続等の計画・実行
2.太陽光、風力、バイオマス、水素等の再生可能エネルギー、次世代エネルギー設備の導入や実証試験

■具体的には
国内(主に静岡県)、国外(主にインド)の工場、実験施設等に対する、
下記設備の導入や老朽更新、改善の検討、仕様決定、手配、工事計画、施工管理
或いはカーボンニュートラルに関する設備導入や調査・実証・標準化等
1.エネルギー設備(受変電、ガス、水、圧縮エア等)や、防消火設備(火災報知器、消火栓等)
2.太陽光、風力、バイオマス等の再生可能エネルギー設備、水素等の次世代エネルギー設備
応募資格
必須
<応募資格>
■必須要件
・エネルギー設備に関する検討・設計・工事計画・施工管理・改善・省エネの何れかの経験
・普通自動車運転免許証(AT限定OK、MT歓迎)

■歓迎するスキル・経験
・関連資格として
  電気主任技術者、電気工事士、高圧ガス関係資格、エネルギー管理士、消防設備士、管工事施工管理技士等
・英語力ある方
雇用形態
正社員
勤務地
静岡県浜松市
勤務時間
<勤務時間>
・フレックスタイム制
・コアタイム:11:00 - 14:00
・休憩時間:45分
・標準的な勤務時間帯:8:45 - 17:30
※就業時間は各事業所により異なる。
年収・給与
<給与詳細>
・予定年収:400万円 - 800万円
・月額(基本給):23万円~
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・残業手当:有
※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
<待遇・福利厚生>
・社会保険完備
・通勤手当
・寮社宅
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・定年:60歳

■教育制度・資格補助補足
・職能別研修
・階層別研修
・専門研修
・通信教育
・語学セミナー 等

■その他補足
・制度:通勤車両購入補助・購入資金貸付、財形貯蓄、住宅資金貸付、従業員持株、退職年金、生活協同組合 等
・施設:独身寮、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
・その他:育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。
※入社時の赴任に関わる交通費や引越費用の支給あり
休日休暇
<休日休暇>
・週休2日制(休日は土日のみ)
・年間有給休暇10日 - 20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
・年間休日121日
・土曜
・日曜(年数回土曜出社あり)
・年末年始
・夏季
・GW
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇 等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
<事業概要>
二輪車・四輪車・マリン製品を中心に、世界各国で製品を生産・販売しています。また、二輪車・四輪車の双方を生産する世界でも数少ないメーカーであり、
それぞれの技術を応用した独自の製品開発を行っています。

<会社の特長>
・世界127の国と地域で事業を展開し、グローバルに成長しています。
・環境に配慮した製品開発に取り組んでおり、電動車の拡充を進めています。
・女性や若者など、多様な人材の活躍を推進しています。
設立
1920年3月
資本金
138,370百万円
従業員数
16,550人

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Leaf Ring株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-310534紹介事業許可年:2019年
設立
2018年2月16日
資本金
1000万円
代表者名
岡﨑直樹
従業員数
法人全体:10名

人紹部門:7名
事業内容
地球温暖化対策分野に特化した転職支援サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-310534
紹介事業許可年
2019年
紹介事業事業所
本社(東京都港区南青山)
登録場所
東京本社
〒107-0062 東京都港区南青山一丁目12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA S101
ホームページ
https://leafring.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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