募集要項
- 募集背景
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リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は100,000店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。
組織150名から1000名規模への拡大を展望して、これを実現するための採用チームの立ち上げを進めています。
具体的には、出店者の方々の成功を後押しするコンサルタントを増やすべく、年間100名規模の採用を行うプロジェクトが昨年秋口よりスタートしました。「くらしのマーケット」を国民的ブランドにしていく大きな取り組みです。会社の成長を担うコンサルタントの採用という、社運をかけた取り組みを、責任をもって会社の採用を成功させていく、そのような採用チームを再度立ち上げたいと考え、これまでの実績を活かしてチャレンジしてみたい方を募集しています。
- 仕事内容
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採用戦略・施策を立案の上、各事業部門の本部長（経営メンバー）やリーダー層と意思疎通し、イニシアティブをとって組織拡大に貢献いただきます。採用企画（採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセス構築、採用の推進）をご担当いただきます。
具体的な業務内容
1. ポジション別の採用戦略の立案
-各本部長（経営メンバー）と連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を策定
-リーダークラスと連携し、各ポジションの求める人物像を明確化
-採用目標達成に向けた具体的な施策を企画・実行
2. 採用目標設計・管理
-年度・四半期ごとの採用目標を設定
-採用進捗状況を定期的に分析し、必要に応じて目標修正
-採用コストの管理
3. 業務オペレーションの設計・監督・改善
-採用活動全体の工程を見直し、効率化を図る
-採用アシスタント（パート）の方々と連携し、業務を円滑に進める
-採用活動のデータを分析し、日々のオペレーションを改善する
-採用関連システムの導入・運用
4. 媒体、エージェント管理
-採用媒体（スカウト媒体を含む）の選定・運用
-採用エージェントとの契約・管理
-採用コストの最適化
5. 採用広報に対する助言・提言
-広報チーム（社長室）と連携し、YouTubeやTikTok、noteなどの採用コンテンツへの提言
-採用市場の情報収集、採用活動への反映
-採用イベントの企画・運営
6. 経営層への助言
-採用活動に関する状況や課題を経営層に報告
-採用戦略に関する助言
- 応募資格
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- 必須
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■リーダー
・採用業務経験5年以上
・ビジョン、方針と経営トップの考え方を理解し、人事という切り口でメッセージを発信するスキル
・他部署の協力を得る、または巻き込んで成果を出した経験
・マネジメント経験
■メンバー
・自社の社員の採用業務経験（3年以上）かつ単一の会社での経験（2年以上）
・断片的な施策ではなく、採用の戦略に基づき、全体感に基づいた施策を企画、遂行した経験
・採用の戦略に基づき、オーナーシップを持って施策や企画を遂行した経験
・KPIの設計、管理
- 歓迎
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・上場準備フェーズ、従業員規模100名-300名規模の企業での就業経験
・制度開発・運営経験
・エンジニア採用経験
・母集団形成のための採用イベントの企画・運用経験
- フィットする人物像
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経営陣と直接連携することのできる熱量のある方を募集します！
（活躍する方の人物像）
- 成果を重視する、プロフェッショナルの方
- 失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみることができる方
- 組織貢献を果たした上で、組織のために発言できる方
- 会社やメンバーに、献身的に接することができる方
- 雇用形態
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■雇用形態
・正社員（期間の定め無し、試用期間6か月）
- 勤務地
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〒107-0062
東京都港区南青山2丁目5-17 ポーラ青山ビルディング7階
- 勤務時間
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■勤務時間：フレックスタイム制
・標準労働時間 1日8時間
・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。但し、フレキシブルタイムは、5時～22時の間とし、コアタイムは設けない
・6時間を超える場合は1時間の休憩
- 年収・給与
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想定年収：450万円～750万円
・月給内訳：月給 375,000円～625,500円
（基本給277,440円～462,415円 固定残業代97,560円～162,585円）
・固定残業代制。 超過分別途支給（固定残業代の相当時間：45.0時間/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当：定期代（上限20,000円/月まで）もしくは実費の比較支給
・書籍購入、イベント参加費用の会社負担
・予防接種、健康診断費用の会社負担
・Visa Application
・Free Japanese Lessons
・オフィス執務室内禁煙
・副業・兼業（申請をして承認を得て頂く必要あり）
・結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日）、祝祭日
・有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他）
- 選考プロセス
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原則、以下のフローで進みます。
(1)書類選考 → (2)一次選考 → (3)二次選考 → (4)最終選考
(1)書類選考
本選考では、応募書類（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ等）を参照して、採用チームが候補者をスクリーニングします。中でも志望動機は重要な評価対象となりますので、十分に考えられた内容を記載して下さい。
（ポイント）
・経歴は盛らずに、正直に書きましょう
・志望動機には「あなたがこの会社で働く意義」を書きましょう
・自分が応募する本部のSpeakerDeckを読みましょう
(2)一次選考
次は面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官としてアサインされます。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関するご質問と、人物像に関するアセスメントが行われます。面接はZOOM、GoogleMeet等のツールを利用して実施される場合もあります。その場合、面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合、辞退とみなし、その時点で不採用となりますので、事前にツールの動作や接続環境のチェックをお願いします。給与などの希望条件は、この時点で面接官に伝えて下さい。
（ポイント）
・ZOOMやGoogleMeetの動作や接続環境を事前にチェックしておきましょう
・面接時間に遅刻しないようにしましょう
・「よそいき」ではなく、なるべく自然体で面接に望みましょう
・質問は事前に用意しておきましょう
(3)二次選考
この選考では、あなたの職務スキルを評価するためのワークサンプルテストが実施されます。ワークサンプルテストは実践的な能力を評価するものです。テスト内容は応募している職種によって異なります。フェルミ推定のような突飛な課題が出されるわけではありませんので、特に事前準備は必要ありませんが、当社のプロダクトやnote、関連記事などについて一通り目を通しておくことで、回答しやすくなる場合があります。二次選考では追加の面接が実施される場合もあります。
（ポイント）
・会社とプロダクトについて、最低限のリサーチをしておきましょう
(4)最終選考
最後は、オフィスツアーと社長面接です。オフィスツアーでは、各部署からピップアップされたメンバー（5名程度）と各々10分間程度の雑談をします。メンバーは各部署の責任者が候補者のタイプに合わせて、その都度、適切な人材をピックアップしています。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ自然体で会話に臨んで下さい。オフィスツアーが終わると、そのまま社長面接に進み、選考は終了となります。その後、リクルーターから合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。
