募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【IT商社的ソリューションと、カスタムメイド、そして利益率の高い自社開発製品の展開というバランスのとれた事業構成★安定と魅力的な職場環境を実現】【ネットワーク・セキュリティ領域に強み/19期連続増収…【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事制度の運用や労務をメインにご担当頂きます。
【募集背景】
中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、「会社・組織・社員が成長し続ける環境を作ること」をミッションに、人材データの活用や人事管理システムの改善など、高度かつ貢献性の高い人事業務でのキャリアに挑戦したい方を募集します。
人事は、経営層・社員と対話をすることが多い職種です。
社内でのコミュニケーションを通じて、状況を正しく把握し、改善に繋げることができる方をお待ちしています。
【業務内容】
■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画）
■人事データ分析による就労環境の改善
■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善
■労務/安全衛生対応（社員との面談、上司、産業医との連携）
実行フェーズから企画まで幅広くご担当いただきます。
当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。
まだまだ制度移行の過渡期で、改善点も多くあるため、人事制度の抜本的な改定をキャリアにできるチャンスと捉え、一緒に考え、実行していただける方を求めています。
ゆくゆくは社員の声を取り入れ、制度の改善や新たな制度企画に携わっていただきます。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。
【配属先】
コーポレート本部 人事部
・人事部：15名
・労務・企画チーム：5名（アシスタントを含む）
20代～30代が中心のメンバーです。
ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。
リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。
事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい人事制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。
人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事経験3年以上
■様々なことに興味を持てる好奇心や成長意欲のある方
■経営者、現場（上司・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方
【歓迎要件】
・数字やデータの分析が得意な方
・課題の本質を考え、主体的に実行する行動力・最後までやり抜くことができる方
・周囲と協力して柔軟な対応ができる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス24F ※2022年12月1日～
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 480万円～670万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（5日）、特別有給休暇（慶弔他）、バースデー休暇、いつでもMy休暇※（5日）※期間を定めずに一年のうち好きな時に休める休暇制度
＜有給休暇＞
入社時に付与（入社時期によって、2～10日で変動）します（最高付与日数は20日）
