募集要項
- 募集背景
- 先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務＋人事企画の担当を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。【労務関連業務】
※外注先、社内メンバーと協力しつつ、リードして対応頂きます。
・労務業務
※勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務は社労士にも一部外注
IPO水準での勤怠などのルール設定と社内運用、規程の整備、安全衛生関連業務、総務など、労務回りのルール整備、運用をお願いします。
・人事評価
【人事企画業務】
※CHROが取り組む課題の一部をお任せし、一緒に解決に向けて担当いただきます。
・戦略人事業務
・IPOに向けた整備
・MVVの浸透に向けた企画運営
・組織編制の対応
・教育関連業務
・その他、各種人事制度構築や規程、マニュアルの構築、改定などもお任せする場合がございます。
業務の比率としては、労務業務は5‐7割、人事企画は3‐5割を想定していますが、年間スケジュールやIPO関連、M&Aや組織再編などタイミングにより業務の比率は変わります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部にて活躍を頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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勤怠給与に関する業務
人事系のシステム利用（給与奉行、smartHRなどと同類のシステム）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム12:00～16:00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均30時間前後
- 年収・給与
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年収600～700 万円 年俸制
月額420000円 基本給310500円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 109500円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 上限50000円
賞与なし
昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・フレックス制度あり
・部活動制度
・サポーター制度
・社内図書制度／部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（執行役員）→ 最終面接(オフライン) →内定
※途中でメンバーとの顔合わせを実施することがあります
