募集要項
- 募集背景
- 社内組織の強化の為
- 仕事内容
-
製造管理業務【以下の業務に従事して頂きます】
(1)製造ライン全体の日々の生産数および労働時間の計画/実績管理
(2)リアルタイムにオペレーション指標を把握して、必要に応じオペレーションを制御し、常に計画達成できる体制を構築・維持
(3)生産技術
(4)新工場担当
- 応募資格
-
- 必須
-
・日々のオペレーション予実管理経験(業種不問)
・新工場経験者
・短期派遣業者等を活用した労働時間の日々調整
- 歓迎
-
・フォーキャストに基づく長期的な人員制御
・短期派遣業者様との交渉経験が豊富な方
- フィットする人物像
-
・目標値やKPIへの執着が強く、数値や生産性指標に基づいて上司・部下とコミュニケーションをとれる方
・上司・部下を巻き込んでチームをゴールに導くことができる方
・ご自身のご経験や知識・ノウハウを惜しみなく組織の成長や口径の育成に注入できる方
- 雇用形態
-
・正社員
・雇用期間の定め:無
・有期労働契約期間:無
・契約更新:無
・定年:60歳
・継続雇用制度:有 (65歳迄)
※雇用契約は当社関連会社と締結頂く可能性があります
- ポジション・役割
- 次長級
- 勤務地
-
・勤務地:兵庫県西宮市
・最寄駅:阪神本線西宮駅
・転勤:有
・自動車通勤:不可
・屋内の受動喫煙対策:有 屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
・勤務時間:(全日)9:00~17:40
・実働時間:7時間40分
・休憩時間:60分
・残業の有無:有(月30時間程度)
・裁量労働制:無
・高度プロフェッショナル制度:無
- 年収・給与
-
・年収:790万円~900万円 ※ご経験、実績等を踏まえ、ご面談により決定します
・給与:65万円~75万円 年俸制(賞与無)
・賞与:年2回( 6月、12月) ※前年度実績:6.6ヵ月 ※初年度寸志程度 ※個人実績・会社業績により変動
・昇給:年1回 (10月)
・通勤交通費:会社規定に依ります
・固定残業制:無
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険:保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
・退職金制度:無
・福利厚生:
○育児休業制度
○介護休暇制度
○復職支援制度
○社員割引制度
○カフェテリアプラン(ポイント制の福利厚生)
○社員表彰制度
- 休日休暇
-
・年間休日:110日
・週休2日制(シフト制) 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年後経過の付与日数となります