募集要項
- 募集背景
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弊社代表湯原はこれまでプライベート・エクイティに従事し、黒子として企業を支援してきました。
会社を支援するスタンスで動くプライベート・エクイティで数々の実績を残しつつも、PEのビジネスモデルでは投資会社との関係に限りがあることから（折角のご縁で関わることが出来た会社も、いずれはその株式を手放すことになります）、従来のファンドとは異なる持続可能な仕組みをつくることを決意しました。
具体的には、ブランド投資を行い、二次売却による売却益ではなく、長期的に成長を支援していくモデルをベースにforestを設立しました。そんなforestの立ち上げメンバーを今回募集しております。
- 仕事内容
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forestグループ労務関連業務全般業務内容
IPO準備中（N-2期）の当社において、 総務・法務領域を中心にIPOに耐えうるオペレーションの構築をプレイングマネージャーとして推進 していただきます。
■IPO準備対応・内部統制整備（プロジェクト業務）
主担当者として関連部署と連携しながら推進して頂きます。
・規程整備・運用
・内部監査体制整備・運用
・基本契約の締結漏れ対応
・反社チェック体制の整備・運用
・リスク管理体制の整備・運用
・子会社のガバナンス体制整備
・子会社の規程整備・運用
■M&A関連業務（プロジェクト業務）
外部委託先の法律事務所や顧問弁護士と連携しながら推進して頂きます。
・M&A関連業務（法務DD及びPMI）
■総務（通常業務）
オペレーションを担うメンバーをマネジメントしながら遂行して頂きます。
・稟議システムの運用・改善
・オフィスファシリティ業務
・IT資産管理・セキュリティ対策
・取締役会・株主総会事務局
■法務（通常業務）
顧問弁護士や経営管理部メンバー・事業部メンバーと連携しながら遂行して頂きます。
・契約書作成・管理
・各部署からの法務相談対応
・事業に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査
・子会社の設立に関連した法務検討
・登記や商標管理等
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・上場会社、大会社、又はベンチャーでの法務・総務の経験が3年以上
・コーポレート系SaaS（稟議管理システムなど）などITを駆使して効率的運用を実現できる方
【必須の資質】
・ゼロイチでオペレーションの構築が必要な環境でGrit高くやる抜ける方（ルーティンワーク中心の業務しか経験がない方は不向きな環境です）
・過去の経験を活かすだけでなく、目の前の状況から必要であれば未経験な領域でもキャッチアップ、アンラーニングが出来る方
・会社の各部署、各レイヤー、社外のステークホルダーと適切にコミュニケーションしながら円滑に物事を進められる方
・IPOスケジュールに沿って適切にタスクを洗い出し、スケジュール管理をしながら進捗させるプロジェクトマネジメント能力
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・コーポレート領域を主担当としたIPO準備の経験
・情シスの実務経験
・IPO検定資格
・スタートアップ企業での就業経験（1人目担当の経験）
・証券会社、監査法人との折衝対応経験
- フィットする人物像
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・コーポレート領域のエキスパートとして、 IPO経験や子会社管理の実績 を積みキャリアの価値を高めたい方
・総務・法務・情シスを中心に 管理業務の対応領域を広げたい方
・スタートアップらしい 風通しのよさ と、 しっかりした事業・経営基盤 を両立した環境に働く魅力を感じる方
・伝統工芸品・雑貨など、 日本企画の消費財を国内外に広げるtoC事業 に魅力を感じる方（社割制度があるからM&Aするたびにお得に購入できる商品が増えます♪）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月間
入社3～6か月後に正社員登用の可能性あり
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 206
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：あり（フレキシブルタイム 5:00-22:00、コアアイム 10:00-16:00）
残業：有
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 1000万円
月給 25万円～45万円
固定残業代\72,700～を含む/月（45.0時間/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
上記の給与レンジのほか、下記が加算される。
・交通費：原則全額支給
・賞与：会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある
・昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある
・ストックオプションを支給する場合がある
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済
- 休日休暇
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完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
年間休日125日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2-3回→＊その他顔合わせやテストなど実行
