募集要項
- 募集背景
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全社横断で人材育成を担う部門を2023年4月に創設しており、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。
当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。
今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。
また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。
事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。
誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。
- 仕事内容
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全社横断で人材育成を担う部署にて、人材開発・組織開発を担当いただきます。＜職務内容＞
新卒研修、中途入社者の研修、または従業員数が最も多い営業職の育成、研修などに関わっていただきます。
・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
・各グループの存在意義実現に向けた育成計画策定、実行、実行支援
入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。
新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。
■ポジションの魅力
・責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。
・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
・大規模組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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研修設計、実行を行った実績をお持ちの方
【具体的なイメージ】
・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方
・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方
- 歓迎
- 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方
- フィットする人物像
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・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方
・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方
・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について）
・変化適応力を持った方
・成果コミット力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は将来的に在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
■福利厚生：ライフイベントがある社員を応援
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・ベビーシッター補助制度
■福利厚生：イキイキと働くための応援
・健康医療相談サービス
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
■福利厚生：社員の自己成長を応援
・兼業OK
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝） ※年間休日126日（FY22実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋SPI→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
